第四章職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)于健康促進(jìn)-展示頁
2025-02-14 13:53本頁面
【正文】 一、概念 ★（ health promotion at workplace）指從企業(yè)管理策略、支持性環(huán)境、職工參與、健康教育、衛(wèi)生服務(wù)等方面，采取綜合干預(yù)措施，以期改善作業(yè)條件、改變職工不健康生活方式、控制健康危險因素、降低傷病及缺勤率，從而達(dá)到促進(jìn)職工健康、提高職工生命質(zhì)量和推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目的。 ◆鑒定步驟及晉級原則 (1)鑒定步驟：單位出具工傷和 /或職業(yè)病證明 專科醫(yī)生進(jìn)行具體的醫(yī)療檢查和殘情評定 殘情鑒定 當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行綜合評定。 (1)工作適應(yīng)性評價 (2)因工致殘程度評價 ★ 5個門類：神經(jīng)、精神門；骨、整形、燒傷門；五官門；普外、胸外、泌尿生殖門；職業(yè)病內(nèi)科門。 (4)職業(yè)適應(yīng)性評價：病人的功能能力與某一職業(yè)需求相適應(yīng)。 (1)損傷康復(fù)評價：評價損傷對功能的一般影響。 (5)能力評價：是通過使用擬定的測定儀器和模擬行為來測量對病人進(jìn)行的評價。 (3)評價：是指評價者通過對病人完成任務(wù)能力的觀察、測量和解釋說明，從而對病人的能力進(jìn)行監(jiān)測和報告的一種系統(tǒng)方法。 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息管理 2 （ 1）評價方法：個體評價、群體評價 （ 2）常用指標(biāo) ★發(fā)病率（ %）、檢出率（ %）、受檢率（ %） ★患病率（ %） ★疾病構(gòu)成比（ %） ★平均發(fā)病工齡 ★平均病程期限 ★病死率 ★病傷缺勤率 六、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 ： (1)工傷（ occupational injury）：指職業(yè)人群在生產(chǎn)勞動過程中由于事故而引起的機(jī)體組織突然性意外損傷 。 ★所用的檢查方法必須具備的條件：要有足夠的靈敏性和特異性；其次是檢查方法簡單無副作用，受檢人群可以接受，其方法要標(biāo)準(zhǔn)化、具有一致性、準(zhǔn)確性和可重復(fù)性；篩檢經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理，可以實(shí)施。 ★目的：早期發(fā)現(xiàn)病人，早期采取干預(yù)措施或治療措施；評價暴露控制措施和其他初級預(yù)防措施效果；根據(jù)毒理學(xué)和其他研究成果，發(fā)現(xiàn)過去沒有認(rèn)識的可疑的健康危害，并建議進(jìn)一步確診的必要性。 ★目的：掌握職工在離崗或轉(zhuǎn)崗時，職業(yè)性有害因素對其健康的有無損害或可疑征象，為離崗從事新工作的職工和接受職工新工作的業(yè)主提供健康與否的基礎(chǔ)資料。 （ periodical health examination）：指用人單位按一定時間間隔對已從事某種作業(yè)的工人的健康狀況進(jìn)行檢查。 ，為制訂、修訂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及采取進(jìn)一步控制措施提供科學(xué)依據(jù)，達(dá)到一級預(yù)防目的。 。 ★ health surveillance是對職業(yè)人群的健康狀況進(jìn)行各種檢查，了解并掌握人群健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)工人健康損害征象的一種健康監(jiān)控方法和過程。第四章 職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與健康促進(jìn) 蘭州大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院：王俊玲 職 稱：副教授 Email: 目錄 第一節(jié) 職業(yè)衛(wèi)生服務(wù) 第二節(jié) 健康監(jiān)護(hù) 第三節(jié) 作業(yè)場所健康促進(jìn) 第一節(jié) 職業(yè)衛(wèi)生服務(wù) 一、概念 ★ occupation
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1