【摘要】模塊三正確地做事考核的流程與方法模塊一組織內(nèi)部各部門(mén)在績(jī)效考核中的角色定位模塊二做正確的事績(jī)效考核戰(zhàn)略模塊四績(jī)效考核實(shí)務(wù)練習(xí)模塊五績(jī)效管理成敗關(guān)鍵:業(yè)務(wù)部門(mén)模塊六績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和運(yùn)用第二天內(nèi)容介紹推薦的幾本書(shū),幾個(gè)網(wǎng)站:
2025-01-22 00:44
2025-01-22 00:36
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理回報(bào)率最高的投資天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632先調(diào)整一下對(duì)本課程的期望??所有人力資源模塊中最難做的……績(jī)效考核??完全成功的績(jī)效考核系統(tǒng)……還未出現(xiàn)??績(jī)效考核系統(tǒng)跨行業(yè)不具參考性??公開(kāi)課無(wú)法做到針對(duì)您的企業(yè)對(duì)癥下藥??課后您將得到本次
2025-03-02 23:15
【摘要】?書(shū)籍?45度角的溝通?奔跑的蜈蚣?平衡計(jì)分卡在中國(guó)的實(shí)踐?卓有成效的管理者?管理百年?首先,打破一切常規(guī)?從現(xiàn)在起發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)?高效率成功人士的7個(gè)習(xí)慣天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效考核與績(jī)效管理回報(bào)率最高的投資
2025-04-22 23:21
【摘要】員工績(jī)效管理——回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶(hù)越來(lái)越成熟★范圍更廣的專(zhuān)業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣(mài)“解決方案”比賣(mài)“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不
2025-01-09 15:56
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶(hù)越來(lái)越成熟★范圍更廣的專(zhuān)業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣(mài)“解決方案”比賣(mài)“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不掌握新知
2025-01-09 16:02
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤茫盲忙管理者的10個(gè)角色人際關(guān)系類(lèi)角色傀儡領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)絡(luò)員信息類(lèi)角色監(jiān)聽(tīng)員傳播者發(fā)言人決策類(lèi)角色創(chuàng)業(yè)者對(duì)付麻煩者資源分配者談判者正式的權(quán)力和地位Thesal
2025-01-09 16:04
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理實(shí)踐就業(yè)安全感招聘時(shí)的挑選高工資績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團(tuán)隊(duì)及工作再設(shè)計(jì)
2025-01-09 16:00
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶(hù)越來(lái)越成熟★范圍更廣的專(zhuān)業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣(mài)“解決方案”比賣(mài)“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存
2025-01-27 23:32
2025-01-09 16:01
2025-01-09 15:54
【摘要】?員工績(jī)效管理?-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶(hù)越來(lái)越成熟★范圍更廣的專(zhuān)業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣(mài)
2025-01-07 07:59
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶(hù)越來(lái)越成熟★范圍更廣的專(zhuān)業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣(mài)“解決方案”比賣(mài)
【摘要】目標(biāo)管理2023年9月關(guān)于目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢《禮記·中庸》無(wú)計(jì)劃勿行動(dòng)無(wú)預(yù)算勿開(kāi)支,從緊從嚴(yán)控制實(shí)施計(jì)劃∨Specific清晰明確具體Measurable可量化核算的Action-oriented行動(dòng)導(dǎo)向的Realistic實(shí)際可行的
2025-02-27 13:10