某產(chǎn)品研究院人力資源管理系統(tǒng)工具管理模型-展示頁
2025-01-13 10:48本頁面
【正文】 織分析法、關(guān)鍵使命法、流程優(yōu)化法、標(biāo)竿對照法、崗位定員法、設(shè)備定員法、勞動效率定員法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比例法、職能分解法、預(yù)算控制法、業(yè)務(wù)流程分析法、德爾非法職位分析 12問卷法、訪談法、工作日志法、現(xiàn)場觀察法、資料分析法、 PQA問卷、 MPDQ問卷、新華信職位調(diào)查問卷、職位說明書通用模板、新華信職位說明書模板、素質(zhì)模型、技能模型招聘甄選 18簡歷分析、書面考試、結(jié)構(gòu)化面試、評價(jià)中心、卡特爾 16PF、 MBTI人格測試、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)個(gè)性測試、 DISC行為模式測評、 LIFO性格測試、艾森格人格測驗(yàn)、羅夏墨跡測驗(yàn)、智商測試、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)、創(chuàng)造力測評、行政職業(yè)能力測試、情商測試、健康測評、箱式投射測試培訓(xùn)發(fā)展 16組織分析法、任務(wù)分析法、人員分析法、業(yè)績分析法、導(dǎo)師制、集中授課、錄像、角色模擬、研討會、在職培訓(xùn)、反應(yīng)評估法、行為評估法、結(jié)果評估法、縱向發(fā)展規(guī)劃模型、橫向發(fā)展規(guī)劃模型、職位輪換考核 13 財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值評估法、工作態(tài)度考核、三百六十度考核、圖尺考核法、排序法、關(guān)鍵事件法、行為錨定等級評價(jià)法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、關(guān)鍵能力考核模型、職業(yè)素質(zhì)考核模型職位評價(jià) 9排序法、分類法、因素比較法、標(biāo)尺評價(jià)法、新華信職位評估法、海氏計(jì)分法、美世國際職位評估法、惠悅計(jì)分法、翰威特因素評分法薪酬激勵(lì) 20外部對照法、薪酬總額預(yù)算法、薪酬策略選擇模型、計(jì)件工資制、職位工資制、技能工資制、年功工資制、績效工資制、結(jié)構(gòu)工資制、銷售傭金制、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、利潤分享、法定福利、專項(xiàng)福利、自助式福利、股權(quán)、期權(quán)、虛擬股權(quán)第 5頁新華信人力資源管理系統(tǒng)工具模型保密文件，版權(quán)所有目錄1 概述2 工具分類目錄3 工具模型整理樣本第 6頁新華信人力資源管理系統(tǒng)工具模型保密文件，版權(quán)所有人力資源規(guī)劃的常用工具模型人力資源規(guī)劃人力資源供給預(yù)測人力資源需求預(yù)測人力資源存量分析德爾非法回歸預(yù)測法業(yè)務(wù)函數(shù)法馬爾科夫法 替換單法數(shù)量分析模型結(jié)構(gòu)分析模型素質(zhì)分析模型流動分析模型核心人力資源規(guī)劃核心人力資源定義模型核心人員繼任模型第 7頁新華信人力資源管理系統(tǒng)工具模型保密文件，版權(quán)所有定崗定編的常用工具模型定崗定編定編定崗勞動效率定員法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法本行業(yè)比例法職能分解法預(yù)算控制法業(yè)務(wù)流程分析法組織分析法關(guān)鍵使命法流程優(yōu)化法標(biāo)竿對照法德爾非法FJA職務(wù)分類系統(tǒng)設(shè)備定員法崗位定員法第 8頁新華信人力資源管理系統(tǒng)工具模型保密文件，版權(quán)所有職位分析常用的工具模型職位分析職位調(diào)查問卷職位信息收集方法 職位說明書問卷法訪談法工作日志法現(xiàn)場觀察法資料分析法PQA問卷MPDQ問卷新華信職位調(diào)查問卷職位說明書基本內(nèi)容新華信職位說明書范本素質(zhì)模型 技能模型第 9頁新華信人力資源管理系統(tǒng)工具模型保密文件，版權(quán)所有招聘甄選常用的工具模型招聘甄選甄選方法 個(gè)性測評簡歷分析書面考試結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)中心箱式投射測試MBTI人格測試明尼蘇達(dá)多項(xiàng)個(gè)性測評DISC性格測試情商測試健康測評能力測評 其他測評智商測試瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn) 創(chuàng)造力測評LIFO性格測試行政職業(yè)能力測
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