某公司人力資源管理分析工具模型框架-展示頁
2025-01-13 11:26本頁面
【正文】 、三百六十度考核、圖尺考核法、排序法、關(guān)鍵事件法、行為錨定等級評價法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、關(guān)鍵能力考核模型、職業(yè)素質(zhì)考核模型職位評價 9排序法、分類法、因素比較法、標(biāo)尺評價法、新華信職位評估法、海氏計分法、美世國際職位評估法、惠悅計分法、翰威特因素評分法薪酬激勵 20外部對照法、薪酬總額預(yù)算法、薪酬策略選擇模型、計件工資制、職位工資制、技能工資制、年功工資制、績效工資制、結(jié)構(gòu)工資制、銷售傭金制、項目獎金、年終獎金、專項獎金、利潤分享、法定福利、專項福利、自助式福利、股權(quán)、期權(quán)、虛擬股權(quán)2023/5/7目錄1 概述2 工具分類目錄3 工具模型整理樣本2023/5/7人力資源規(guī)劃的常用工具模型人力資源規(guī)劃人力資源供給預(yù)測人力資源需求預(yù)測人力資源存量分析德爾非法回歸預(yù)測法業(yè)務(wù)函數(shù)法馬爾科夫法 替換單法數(shù)量分析模型結(jié)構(gòu)分析模型素質(zhì)分析模型流動分析模型核心人力資源規(guī)劃核心人力資源定義模型核心人員繼任模型2023/5/7定崗定編的常用工具模型定崗定編定編定崗勞動效率定員法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法本行業(yè)比例法職能分解法預(yù)算控制法業(yè)務(wù)流程分析法組織分析法關(guān)鍵使命法流程優(yōu)化法標(biāo)竿對照法德爾非法FJA職務(wù)分類系統(tǒng)設(shè)備定員法崗位定員法2023/5/7職位分析常用的工具模型職位分析職位調(diào)查問卷職位信息收集方法 職位說明書問卷法訪談法工作日志法現(xiàn)場觀察法資料分析法PQA問卷MPDQ問卷新華信職位調(diào)查問卷職位說明書基本內(nèi)容新華信職位說明書范本素質(zhì)模型 技能模型2023/5/7招聘甄選常用的工具模型招聘甄選甄選方法 個性測評簡歷分析書面考試結(jié)構(gòu)化面試評價中心箱式投射測試MBTI人格測試明尼蘇達(dá)多項個性測評DISC性格測試情商測試健康測評能力測評 其他測評智商測試瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗 創(chuàng)造力測評LIFO性格測試行政職業(yè)能
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