企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)(ppt63頁)-展示頁
2025-01-11 16:56本頁面
【正文】 30日以書面形式 b、 在試用期內(nèi)提前 3日 B、 勞動者即時解除勞動合同 （第 38條） a、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 b、 未及時足額支付勞動報酬的， c、 未依法為勞動者繳納社會保險費的； d、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； e、 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； f、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形； g、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)違紀勞動者人身安全的 C、 勞動者違法解除勞動合同應(yīng)承擔的責任： 3）用人單位單方解除勞動合同的情形 A、 因勞動者過錯， 第 39條 六種情況，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的； B、 非經(jīng)濟性裁員， 第 40條 三種情況，用人單位可以提前 30天或者額外支付一個月工資，通知勞動者解除勞動合同的。 （ 7）責任問題（第 83條） 由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標準支付已超過試用期部分的賠償金。 2）要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 （ 6）解除問題。 1） 工資 ：“三個不低于”： A 、 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次； B 、 試用期工資不得低于勞動合同約定工資的 80%； C、 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。 法律規(guī)定，勞動合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動合同期限和試用期相同。 同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。以上以下都包本數(shù)。 C、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后續(xù)約的 注意：自 2023年 1月 1日以后的連續(xù)兩次 D、 超過一年未簽訂勞動合同的 ※ 員工不愿意簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不用負法律 試用期管理 （第 1 21條） （ 1）時間問題。 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 有以完成單項工作任務(wù)為期限、以項目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動合同： 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 （ 7）合同的期限的約定： 1） 關(guān)于固定期限的勞動合同 ：固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (6）勞動合同的效力： A、 有效的勞動合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。 (4）勞動合同的條款：必備條款和約定條款。 3）如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 (3）勞動合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動者：滿足兩個條件，一是達到法定年齡，二是具有勞動行為能力。 2）簽訂勞動合同的程序要規(guī)范。 B 、 用人單位未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的法律責任： 第 82條，每月支付 2倍工資 合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動問題 C 、 用人單位在用工滿 1年未訂立書面勞動合同的法律責任： 第 4條第三款，視為無固定期限合同 ※ 簽訂合同應(yīng)注意的問題 1）簽訂勞動合同的內(nèi)容要盡量全面。 二、勞動合同法的立法背景 關(guān)于立法宗旨 關(guān)于調(diào)整范圍 關(guān)于規(guī)章制度 關(guān)于勞動合同關(guān)系的訂立 關(guān)于勞動合同關(guān)系履行、變更 關(guān)于勞動合同關(guān)系的解除和終止 關(guān)于集體合同制度和工會制度 關(guān)于勞務(wù)派遣 關(guān)于監(jiān)督檢查制度 關(guān)于法律責任 1關(guān)于過渡期規(guī)定 三、 《 勞動合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動合同法 》 密切相關(guān)的 勞動法律關(guān)系問題 員工錄用相關(guān)問題 錄用通知書的法律效力問題： 發(fā)通知之前需謹慎；到崗期限不宜過長或過短；違約責任約定清楚。 時代和形勢發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國勞動法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對規(guī)范勞動關(guān)系、推動勞動力市場的管理起到很大的作用，但隨著時代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實勞動關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細的勞動子法規(guī)來補充和完善 《 勞動法 》 。 第一、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門； 第二、勞動法與 民法 關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它通過法律規(guī)范的作用，把當事人的意志納入統(tǒng)治階級規(guī)定的范圍，從而達到調(diào)整社會關(guān)系的目的?！?勞動合同法 》 相關(guān)知識培訓(xùn) 2023年 4月 19 日 講師簡介 孫麗華 資深人力資源專家 職業(yè)經(jīng)理人 國際英才教育中心 行政人事總監(jiān) 上海童康健康管理有限公司 人力資源顧問 三才培訓(xùn)學(xué)校 培訓(xùn)中心主任 華東人才專修學(xué)院 高級講師 尚德機構(gòu) 高級講師 聯(lián)系方式： ： 2503940223 Email： 一、勞動法的產(chǎn)生 二、勞動合同法的立法背景 三、 《 勞動合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動合同法 》 密切相關(guān)勞動法律關(guān)系問題 五、 《 勞動合同法 》 修正案 培 訓(xùn) 大 綱 一、 勞動法的產(chǎn)生 我們知道，法律是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會發(fā)展產(chǎn)生了階級，產(chǎn)生了國家，社會分化為統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級，法的本質(zhì)就是國家意志也是統(tǒng)治階級意志的直接反映。 勞動法作為法律規(guī)范中的一個部門法同樣是統(tǒng)治階級意志的產(chǎn)物。它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的； 第三、它是調(diào)整 勞動關(guān)系 以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立法律部門。 構(gòu)建
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