企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)(ppt63頁)-預(yù)覽頁
【正文】 、 《 勞動合同法 》 修正案 培 訓(xùn) 大 綱 一、 勞動法的產(chǎn)生 我們知道，法律是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 勞動法作為法律規(guī)范中的一個部門法同樣是統(tǒng)治階級意志的產(chǎn)物。 構(gòu)建和諧社會的需要 黨的十六大以來，以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會的理論，中央認(rèn)為只有建立更長期更穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能促進中國社會的和諧，特別是 2023年底的山西黑煤窯事件，中央決定 《 勞動合同法 》 要立即頒布，所以在沒有得到充分論證的情況下新的勞動合同法立馬倉促地出臺了。要盡量將要規(guī) 定的內(nèi)容規(guī)定上去，否則用人單位在發(fā)生勞動糾紛時負有舉證責(zé)任。但要注意幾類特殊人員：一是未成年人；二是退休返聘人員；三是在校實習(xí)生；四是外國人。 B、 無效的勞動合同：無效的勞動合同自訂立時起就無效，勞動合同部分無效的，不影響有效條款的效力。 ※ 在什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同？（第 14條） A 、 延續(xù)勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù) 工作 10年以上 B、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè) 改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作 10年或者距法定退休年齡在 10年以內(nèi)。 （ 2）次數(shù)問題。 （ 4）禁止問題。 2） 福利 待遇：除工資外，其他按正式員工一樣。 做法：一要寫明招聘錄用條件（崗位職責(zé)）；二要有工作記錄。 C、 經(jīng)濟性裁員， 第 41條 規(guī)定四種情況； D、 企業(yè)違法解除勞動合同的后果： 4） 用人單位單方面解除勞動合同要程序合法，即理由事先通知工會，同時手續(xù)要齊全和證據(jù)要充足。 勞動合同的終止 1）勞動合同解除與終止的區(qū)別： A、 勞動關(guān)系的終結(jié)時間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。 3）勞動合同終止的例外情形及其處理方式： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 42條的規(guī)定，也有六種情形，用人單位不得終止勞動合同。 3）關(guān)于續(xù)簽無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： 如果勞動者具備訂立無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者自愿提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位均應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位須向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則實務(wù)問題 1）生效要件：內(nèi)容合法、程序合法（民主程序、公示程序） 2）制訂技巧：內(nèi)容合理、標(biāo)準(zhǔn)細化。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。所以對于企業(yè)人力資源管理人員，提出兩點忠告： A、 雖然企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則可以作為勞動合同的附件，但建議盡量避免這樣做。也就是說：相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具備三要素：秘密性、價值性、合理的保密措施。 競業(yè)限制補償金和違約金： 前者是用人單位支付給勞動者的，后者是勞動者支付給用人單位的。 違反服務(wù)期約定的法律后果： 主要是指勞動者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 4= 月工作日： 250247。 實行綜合計算工時工作制需要審批。 （ 2） “不定時工作制” 就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 規(guī)定 不屬于 工資組成部分的費用： 1）社會保險費；2）勞動保護費； 3）福利費； 4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費； 5）計劃生育費； 6）其他不屬于工資組成部分的費用。以下項目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍： 1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。以下項目不屬于最低工資的范疇： 1）加班工資； 2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助； 3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。”“實行年薪制或按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。 4）支付周期在 1個月內(nèi)的勞動關(guān)系解除或終止之日， 3個工作日內(nèi)一次付清工資，支付周期在一個月以上的可雙方約定。 2）工資支付表至少要保存兩年以上。 3）特殊情況的工資支付 A、 參加有關(guān)會議、社會活動的工資支付問題 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的第 27條規(guī)定的 5種情況，視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資。 加班工資相關(guān)問題： 標(biāo)準(zhǔn)工時制、計件工資制、綜合計算工時制、不定時工時制的加班費標(biāo)準(zhǔn) 。 ※ 《 勞動合同法 》 第 47條明確規(guī)定了計算標(biāo)準(zhǔn)： A、 數(shù)額封頂： 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1）、企業(yè)支付賠償金的情形： 《 勞動合同法 》 第 80條至 94條的規(guī)定。 （第 91條、 92條、 94條） 2）勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： A、 勞動者違法解除勞動合同 B、 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 “ 三期 ” 女職工的勞動關(guān)系管理 所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。 “三期”女職工勞動合同的解除實操技巧： A、 相關(guān)案例分析： 王某 2023年 8月入職，與公司簽訂了為期 3年的勞動合同。 （ 1）女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供工作崗位，恢復(fù)勞動關(guān)系； （ 2）女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位需依據(jù) 《 勞動合同法 》第 87條的規(guī)定支付女職工違法解除的賠償金。 上海生育保險新政 ： 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局 《 關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知 》（財稅 [2023]8號）， “ 生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育 保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼， 免征個人所得稅 。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 祝大家工作順利！
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