企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)(ppt63頁)-免費(fèi)閱讀
【正文】 用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （ 1）女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供工作崗位，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系； （ 2）女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位需依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 87條的規(guī)定支付女職工違法解除的賠償金。 （第 91條、 92條、 94條） 2）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： A、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 B、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 “ 三期 ” 女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理 所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。 ※ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條明確規(guī)定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： A、 數(shù)額封頂： 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3）特殊情況的工資支付 A、 參加有關(guān)會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)的工資支付問題 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的第 27條規(guī)定的 5種情況，視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資。 4）支付周期在 1個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日， 3個(gè)工作日內(nèi)一次付清工資，支付周期在一個(gè)月以上的可雙方約定。以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇： 1）加班工資； 2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助； 3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 規(guī)定 不屬于 工資組成部分的費(fèi)用： 1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3）福利費(fèi)； 4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5）計(jì)劃生育費(fèi)； 6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。 違反服務(wù)期約定的法律后果： 主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。也就是說：相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具備三要素：秘密性、價(jià)值性、合理的保密措施。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 3）關(guān)于續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： 如果勞動(dòng)者具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。 勞動(dòng)合同的終止 1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別： A、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。 做法：一要寫明招聘錄用條件（崗位職責(zé)）；二要有工作記錄。 （ 4）禁止問題。 ※ 在什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？（第 14條） A 、 延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù) 工作 10年以上 B、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè) 改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 10年或者距法定退休年齡在 10年以內(nèi)。但要注意幾類特殊人員：一是未成年人；二是退休返聘人員；三是在校實(shí)習(xí)生；四是外國人。 構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 黨的十六大以來，以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會(huì)的理論，中央認(rèn)為只有建立更長期更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)中國社會(huì)的和諧，特別是 2023年底的山西黑煤窯事件，中央決定 《 勞動(dòng)合同法 》 要立即頒布，所以在沒有得到充分論證的情況下新的勞動(dòng)合同法立馬倉促地出臺(tái)了?！?勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)知識(shí)培訓(xùn) 2023年 4月 19 日 講師簡介 孫麗華 資深人力資源專家 職業(yè)經(jīng)理人 國際英才教育中心 行政人事總監(jiān) 上海童康健康管理有限公司 人力資源顧問 三才培訓(xùn)學(xué)校 培訓(xùn)中心主任 華東人才專修學(xué)院 高級(jí)講師 尚德機(jī)構(gòu) 高級(jí)講師 聯(lián)系方式： ： 2503940223 Email： 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問題 五、 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案 培 訓(xùn) 大 綱 一、 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 我們知道，法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 關(guān)于立法宗旨 關(guān)于調(diào)整范圍 關(guān)于規(guī)章制度 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行、變更 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止 關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度 關(guān)于勞務(wù)派遣 關(guān)于監(jiān)督檢查制度 關(guān)于法律責(zé)任 1關(guān)于過渡期規(guī)定 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)的 勞動(dòng)法律關(guān)系問題 員工錄用相關(guān)問題 錄用通知書的法律效力問題： 發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過長或過短；違約責(zé)任約定清楚。 (4）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和約定條款。 C、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的 注意：自 2023年 1月 1日以后的連續(xù)兩次 D、 超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的 ※ 員工不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不用負(fù)法律 試用期管理 （第 1 21條） （ 1）時(shí)間問題。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。 （ 7）責(zé)任問題（第 83條） 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過試用期部分的賠償金。 B、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。 4）續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期。必須把握如下兩點(diǎn)： 內(nèi)容合法、程序正當(dāng) 1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
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