【正文】 和違約金： 前者是用人單位支付給勞動(dòng)者的，后者是勞動(dòng)者支付給用人單位的?？梢姡s定服務(wù)期的唯一情形和條件就是：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 違反服務(wù)期約定的法律后果： 主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 ※ 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議 工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問題 工作時(shí)間 目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。 4= 月工作日： 250247。 12=） 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。 ２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 （ 2） “不定時(shí)工作制” 就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。 加班加點(diǎn)、休息休假的規(guī)定： 特別要注意社會(huì)活動(dòng)假、帶薪年休假、喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假等特殊假期的規(guī)定。根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 規(guī)定 不屬于 工資組成部分的費(fèi)用： 1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3）福利費(fèi)； 4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5）計(jì)劃生育費(fèi)； 6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍： 1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。 工資總額是作為 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)工資作為 計(jì)算加班費(fèi) 的基數(shù)。以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇： 1）加班工資； 2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助； 3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 工資支付 ： （ 1）關(guān)于工資支付的周期、支付日?！薄皩?shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。 工資支付周期遇法定節(jié)日或休息日，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 4）支付周期在 1個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日， 3個(gè)工作日內(nèi)一次付清工資，支付周期在一個(gè)月以上的可雙方約定。兩種形式都可以，還要確認(rèn)已領(lǐng)工資單。 2）工資支付表至少要保存兩年以上。 ●根據(jù) 〈〈 職工工資支付條例 〉〉 的規(guī)定，用人單位應(yīng)將產(chǎn)假視為正常勞動(dòng)并支付工資。 3）特殊情況的工資支付 A、 參加有關(guān)會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)的工資支付問題 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的第 27條規(guī)定的 5種情況，視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資。 未依法支付工資的法律后果： 一是克扣或無故拖欠工資；二是不支付加班費(fèi)；三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 加班工資相關(guān)問題： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 。 ※ 有下列幾種情況，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）員工主動(dòng)提出辭職的； （ 2）因員工的過錯(cuò)而被依法解除勞動(dòng)合同； （ 3）試用期不符合錄用條件的； （ 4）合同期限完后員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 ※ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條明確規(guī)定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： A、 數(shù)額封頂： 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 賠償金問題： 所謂賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對(duì)方造成損失時(shí)，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任 形式。 1）、企業(yè)支付賠償金的情形： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 80條至 94條的規(guī)定。 （第 85條） B、 依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，主要有 8種情形。 （第 91條、 92條、 94條） 2）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： A、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 B、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 “ 三期 ” 女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理 所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。 “三期”女職工的工資和福利待遇問題： 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第 4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 “三期”女職工勞動(dòng)合同的解除實(shí)操技巧： A、 相關(guān)案例分析： 王某 2023年 8月入職，與公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。但王某認(rèn)為，公司不能與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 （ 1）女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供工作崗位，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系； （ 2）女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位需依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 87條的規(guī)定支付女職工違法解除的賠償金。 自 2023年 7月 1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。 上海生育保險(xiǎn)新政 ： 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局 《 關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知 》（財(cái)稅 [2023]8號(hào)）， “ 生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育 保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼， 免征個(gè)人所得稅 。 ? 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍 ? 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻 ? 應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬 ? 勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰 ? 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍 三性的界定 臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月的崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 祝大家工作順利！