現(xiàn)代酒店管理-酒店人力資源管理-展示頁
2025-01-09 01:02本頁面
【正文】 針對這一報道，酒店對人力資源的需求不是隨意而為之，是有計劃的，作為大學(xué)生的我們考慮怎樣開始我們的職業(yè)生涯？ 一、酒店人力資源規(guī)劃的概念 酒店人力資源規(guī)劃，就是酒店的經(jīng)營管理者根據(jù)酒店的整體經(jīng)營規(guī)劃，結(jié)合人力資源供需以及發(fā)展情況而制定的人力資源工作目標(biāo)與計劃，是一項長期的動態(tài)規(guī)劃項目?，F(xiàn)代酒店管理 青島酒店管理學(xué)院 旅游與酒店管理學(xué)院 第三章 酒店人力資源管理 第一節(jié) 酒店人力資源規(guī)劃 教學(xué)目的和要求 ? 了解酒店人力資源規(guī)劃的概念 。 ? 掌握酒店人力資源規(guī)劃作用。 實(shí)際上，許多酒店更關(guān)注整體的經(jīng)營規(guī)劃，對人力資源規(guī)劃的作用及其后續(xù)價值并沒有意識到。 2．使酒店人力資源管理活動有序化 人力資源規(guī)劃是酒店人力資源管理具體活動的依據(jù)，它為酒店的人員錄用、晉升、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等提供了準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，從而使酒店的人力資源管理工作走向科學(xué)化、有序化。 4．使個人行為與酒店目標(biāo)相吻合 ? 現(xiàn)代酒店管理體現(xiàn)以人為本的思想，酒店在注重酒店利益的同時，還要關(guān)注員工的利益。反之，員工工作不積極，或者流失嚴(yán)重，酒店限入經(jīng)營困境。 內(nèi)部環(huán)境主要指酒店內(nèi)部的一些狀況，如企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。 2．人力資源需求預(yù)測 ? 在考慮內(nèi)外環(huán)境和酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會和威脅，制
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