現(xiàn)代酒店管理-酒店人力資源管理(參考版)
2025-01-05 01:02本頁(yè)面
【正文】 2．名詞解釋 酒店人力資源規(guī)劃 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 小結(jié) 通過(guò)本節(jié)的學(xué)習(xí)，同學(xué)可以掌握酒店人力資源規(guī)劃的含義和作用，理解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，明白酒店人力資源管理是酒店管理的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略?xún)?nèi)容。 4．臨時(shí)人員儲(chǔ)備計(jì)劃 臨時(shí)人員的需求，往往與市場(chǎng)的突然變化緊密相關(guān)，雖然屬于基礎(chǔ)人力資源，但必須具備必要的操作技能，酒店人力資源部門(mén)與行業(yè)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系。 3．預(yù)備性人力資源計(jì)劃 根據(jù)核心人力資源的規(guī)模，制定預(yù)備性的人力資源計(jì)劃，并做出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 2．確保核心人力資源 酒店核心人力資源與酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力緊密相關(guān)，擁有這類(lèi)人力資源，酒店就可以獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，酒店的核心人力資源凝聚了酒店文化，了解本酒店的軟環(huán)境、工作氣氛，是本酒店所獨(dú)有的，市場(chǎng)無(wú)法提供同類(lèi)人力資源，飯店正是憑借這種人力資源確立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且這種優(yōu)勢(shì)是不可模仿的，因而是可持續(xù)的。 4．人力資源供需矛盾的解決 ? 比較酒店人力資源需求和供給，根
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