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正文內(nèi)容

某酒店人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)-展示頁(yè)

2025-01-29 14:39本頁(yè)面
  

【正文】 評(píng)他們的業(yè)績(jī) …… ? 工作中 , 你遇到過(guò)類似的問(wèn)題嗎 ? 人力資源規(guī)劃 招聘選拔 薪酬設(shè)計(jì)與管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓(xùn)開發(fā) 績(jī)效管理 管理關(guān)系 組織設(shè)計(jì) 工作分析 崗位等級(jí) 工作職責(zé) 任職資格 工作分析與功能的關(guān)系 ?工作分析是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作 二、什么是工作分析 ? 工作分析就是收集與工作崗位有關(guān)的信息的過(guò)程,并以此來(lái)確定工作的任務(wù)和內(nèi)容,以及哪種人可以勝任該工作。 四、飯店人力資源管理職能的履行 ? 人力資源部 ? 基本任務(wù)( P7) ? 非人力資源管理部門 ? 選、用、育、激、留、護(hù) 五、飯店人力資源管理的基本原理 ? 投資增值 ? 互補(bǔ)合力 ? 激勵(lì)強(qiáng)化 ? 個(gè)體差異 ? 能級(jí)層次 ? 動(dòng)態(tài)適應(yīng) ? 優(yōu) ? 從業(yè)人員較年輕 , 年齡結(jié)構(gòu)趨于合理化 ? 員工來(lái)源越來(lái)越規(guī)范 ? 員工福利待遇逐年提高 , 勞動(dòng)條件逐年改善 ? 人力資源管理逐步合理化 六、我國(guó)飯店業(yè)現(xiàn)狀 六、我國(guó)飯店業(yè)現(xiàn)狀 ? 存在的問(wèn)題 ? 管理人員學(xué)歷偏低,整體素質(zhì)不盡人意 ? 缺乏中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 ? 重視組織發(fā)展,輕視個(gè)人發(fā)展 ? 重視人才引進(jìn),輕視人才培養(yǎng) ? ? 學(xué)習(xí)方式:全國(guó)招生 函授學(xué)習(xí) 權(quán)威雙證 國(guó)際互認(rèn) ? 認(rèn)證項(xiàng)目:注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營(yíng)銷策劃師、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廣告策劃師等高級(jí)資格認(rèn)證。 ? 護(hù)才:通過(guò)衛(wèi)生保健、勞動(dòng)安全、平等就業(yè)等措施保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)者持續(xù)勞動(dòng)的能力。 ? 育才:通過(guò)培訓(xùn)、教育,提高人力資源質(zhì)量。 ? P3 三、 的功能 ? 選才:根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,吸收、尋求優(yōu)秀人才和組織適用的人力資源。?你的姓名? ?你曾工作過(guò)的酒店(公司)和崗位? ?你對(duì)本課程的期望? ?其它你想說(shuō)的話 本課程主要內(nèi)容
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