人力資源管理知識(shí)職能的變革-展示頁(yè)
2025-02-25 14:19本頁(yè)面
【正文】 一致提供服務(wù)－高效地提供人力資源服務(wù)Deliver HR Services提供人力資源服務(wù)與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致高 績(jī)效的人力資源管理為什么人力資源管理職能需要轉(zhuǎn)變？.... .調(diào)查結(jié)果綜述中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)化狀況外資公司與本土公司比較研究發(fā)現(xiàn)跨國(guó)家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn).... .169。 2023, 戴維 2023 這次調(diào)研主要調(diào)查問題人力資源管理職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀n 是什么力量在推動(dòng)這場(chǎng)人力資源管理職能的變革 ?n 發(fā)生了怎樣的變化，變化的速度怎樣 ?n 如何衡量轉(zhuǎn)變的效果 ?n 采用了哪些特殊的工具 ?轉(zhuǎn)變中的人力資源角色n 關(guān)鍵的角色、技術(shù)和能力是什么 ? n 如何取得這些角色、技術(shù)和能力 ?n 主要的障礙和機(jī)遇是什么 ?人力資源的組織架構(gòu)和信息技術(shù)n 人力資源職能由哪些部分構(gòu)成 ?n 如何配置資源 ?n 計(jì)劃進(jìn)行哪些人力資源職能的外包 ?n 期望信息技術(shù)發(fā)揮怎樣的作用 ?.... .169。這項(xiàng)改進(jìn)過的調(diào)查研究正在英國(guó)、墨西哥、巴西和土耳其作為試點(diǎn)展開.... .169。2023 調(diào)查背景美世對(duì)全球人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究的承諾n 1997年，美世資助了 全球人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究項(xiàng)目n 在 20232023年期間， 美世在全球各地進(jìn)行了一系列的人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的主要議題亞洲狀況研究的一部份n 提高現(xiàn)有的人力資源服務(wù)模式的遠(yuǎn)營(yíng)效益，即更快、更精確和有效地為管理層和員工服務(wù)n 提高人力資源員工的素質(zhì)能力和績(jī)效衡量能力，以確保企業(yè)在人力資本和相關(guān)項(xiàng)目上的投資能取得最大的回報(bào)面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資本和商業(yè)的需求及挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源主管們需要通過使用正確的工具、人力資源信息技術(shù)及衡量投資回報(bào)率等方法，來掌控整個(gè)變革進(jìn)程.... .169。2023 需要回答的問題 . . . . . .如果我們永遠(yuǎn)重復(fù)過去所做的事情 . . . 我們能永遠(yuǎn)得到過去一直得到的嗎 ?.... .169。 ”169。 ”.... .169。2023 引言.... .169。人力資源管理職能的變革2023年 10月美世咨詢北京公司總經(jīng)理 王憲亮博士.... .169。2023 中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果n 引言n 調(diào)查結(jié)果綜述n 中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)化狀況 n 外資企業(yè)與本土企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn)n 跨國(guó)家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn)n 主要結(jié)論n 美世觀點(diǎn)n .... .169。2023 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？企業(yè)的價(jià)值是如何產(chǎn)生的？知識(shí)咨本其他無形咨本人力咨本品牌“以獨(dú)特方式保留、激勵(lì)及管理員工，是企業(yè)最后一種真正可賴以獲得永久優(yōu)勢(shì)的資產(chǎn)。2023 “以獨(dú)特方式保留、激勵(lì)及管理員工，是企業(yè)最后一種真正可賴以獲得永久優(yōu)勢(shì)的資產(chǎn)。 2023, .... .169。2023 我們應(yīng)該走向何方 ?.... .169。2023 什么是人力資源職能轉(zhuǎn)變？n 重新定義或開發(fā)人力資源管理職能n 使人力資源管理職能從行政事務(wù)管理職能轉(zhuǎn)化為咨詢顧問職能的努力.... .169。這些地區(qū)包括拉丁美洲（ 14國(guó)）、美國(guó)、加拿大、歐洲（ 6國(guó)）、亞洲（ 11國(guó)）以及澳大利亞n 2023年，美世將會(huì)進(jìn)行一項(xiàng)集中的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查將提供全球、地區(qū)性和某一國(guó)內(nèi)人力資源實(shí)踐標(biāo)竿和發(fā)展趨勢(shì)方面的信息。2023 這次調(diào)研在中國(guó)有 69家公司參與了此次調(diào)查.... .169。2023 為什么人力資源管理職能需要轉(zhuǎn)變？169。渥爾瑞奇 , 人力資源精英人員日常運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)未來的 /戰(zhàn)略的重點(diǎn)過程戰(zhàn)略伙伴 變革推動(dòng)者行政事務(wù)管理專家 員工代言人員工貢獻(xiàn)管理公司基礎(chǔ)框架管理戰(zhàn)略性人力資源管理 變革的管理.... .169。2023 人力資源管理現(xiàn)狀根據(jù)戴維 2023 人力資源管理現(xiàn)狀人力資源部的時(shí)間分配狀況中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)與亞洲整體狀況很類似，但與北美甚至拉丁美洲的狀況相比，各企業(yè)存在的差距大。最佳實(shí)踐為 %最佳實(shí)踐為 %.... .169。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況 被調(diào)查企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變狀況.... .169。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況轉(zhuǎn)變的驅(qū)動(dòng)力戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素 戰(zhàn)略測(cè)量因素.... .169。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況人力資源面臨的未來挑戰(zhàn)和機(jī)遇.... .169。這種情況與歐洲和亞洲其它國(guó)家類似。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況人
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