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人力資源管理知識(shí)職能的變革-wenkub

2023-03-10 14:19:28 本頁(yè)面
　

【正文】 我們應(yīng)該走向何方 ?.... .169。2023 “以獨(dú)特方式保留、激勵(lì)及管理員工，是企業(yè)最后一種真正可賴(lài)以獲得永久優(yōu)勢(shì)的資產(chǎn)。2023 中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果n 引言n 調(diào)查結(jié)果綜述n 中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)化狀況 n 外資企業(yè)與本土企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn)n 跨國(guó)家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn)n 主要結(jié)論n 美世觀點(diǎn)n .... .169。2023 引言.... .169。 ”169。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的主要議題亞洲狀況研究的一部份n 提高現(xiàn)有的人力資源服務(wù)模式的遠(yuǎn)營(yíng)效益，即更快、更精確和有效地為管理層和員工服務(wù)n 提高人力資源員工的素質(zhì)能力和績(jī)效衡量能力，以確保企業(yè)在人力資本和相關(guān)項(xiàng)目上的投資能取得最大的回報(bào)面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資本和商業(yè)的需求及挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源主管們需要通過(guò)使用正確的工具、人力資源信息技術(shù)及衡量投資回報(bào)率等方法，來(lái)掌控整個(gè)變革進(jìn)程.... .169。這項(xiàng)改進(jìn)過(guò)的調(diào)查研究正在英國(guó)、墨西哥、巴西和土耳其作為試點(diǎn)展開(kāi).... .169。 2023, 戴維 渥爾瑞奇角色分類(lèi)的自我評(píng)估.... .169。2023 人力資源管理現(xiàn)狀南加州大學(xué)高效組織研究中心（ ）所采用的定義活動(dòng) 描 述 最佳實(shí)踐水平 戰(zhàn)略伙伴 就與勞動(dòng)力相關(guān)的問(wèn)題向組織的高層領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)建議 % 設(shè)計(jì)人力資源體系 計(jì)劃、設(shè)計(jì)并實(shí)施新的人力資源計(jì)劃或系統(tǒng)，比如激勵(lì)計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃，績(jī)效管理和接班人計(jì)劃 % 提供人力資源服務(wù) 向組織提供人力資源服務(wù)，包括培訓(xùn)、回答福利問(wèn)題和招聘員工 % 遵循 /審核 準(zhǔn)備必要的組織和政府報(bào)告以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，比如員工申請(qǐng)記錄、薪酬調(diào)整審查等 % 事務(wù)處理 /文檔記錄 處理、歸檔并分列有關(guān)雇員資料，比如職位變遷，地址變化，新的雇傭名單和年度增加額 , . % .... .169。2023 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況人力資源面臨的主要挑戰(zhàn)與人才管理相關(guān)與衡量相關(guān).... .169。但這種方式在其它地區(qū)很少被采用，它們更多的采用固定化的方式（如集中化和分散化的角色）.... .169。提高能力必須以更為廣泛的跨部門(mén)、業(yè)務(wù)范圍和咨詢(xún)技能為重點(diǎn).... .169。2023 人力資源工作重點(diǎn)外包.... .169。如果既定的目標(biāo)是對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)出有所影響，且這個(gè)目標(biāo)需要被證實(shí)，則這種衡量將非常關(guān)鍵。2023 本土與外資公司比較研究各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)間分配.... .169。2023 本土與外資公司比較研究測(cè)量人力資源職能的產(chǎn)出.... .169。2023 這次調(diào)研亞洲有超過(guò) 300家的優(yōu)秀公司參加此次調(diào)查參加者國(guó)別 參加者職位差別.... .169。2023 亞洲國(guó)家間差異人力資源角色的績(jī)效評(píng)估.... .169。2023 亞洲國(guó)家間差異人力資源職能轉(zhuǎn)變驅(qū)動(dòng)因素.... .169。2023 世界各地區(qū)的比較外包－工資核算.... .169。2023 觀點(diǎn)一：人力資源職能轉(zhuǎn)化 – 神話還是現(xiàn)實(shí)主要發(fā)現(xiàn)80% 的被調(diào)查者正在進(jìn)行職能轉(zhuǎn)化目前仍以事務(wù)處理 /提供服務(wù)為主目前仍以職業(yè)化技能和人際技能為主職能轉(zhuǎn)化的主要機(jī)會(huì)也是主要障礙主要觀點(diǎn)很多事情已經(jīng)發(fā)生，但在職能方面真正的轉(zhuǎn)化很少“ 走向戰(zhàn)略化 ” 面臨巨大的挑戰(zhàn)人力資源職能集中在事務(wù)處理、支持性服務(wù)和提供服務(wù)：或許工作本身既是如此沒(méi)有重大突破，障礙將很難消除.... .169。2023 主要結(jié)論.... .169。 或者說(shuō)，要用更多的量化的指標(biāo)來(lái)考慮人力資本的管理.... .169。2023 投資咨詢(xún) 著名的戰(zhàn)略管理咨詢(xún)公司 全球最大的人力資源咨詢(xún)公司 北美第四大基金管理2023年收入 $115億 57,800名員工全球最大的風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)服務(wù)行業(yè)監(jiān)管及政府政策咨詢(xún) 企業(yè)形象和品牌設(shè)計(jì)金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和戰(zhàn)略 流程及運(yùn)作分析美世咨詢(xún)將整合集團(tuán)資源和經(jīng)驗(yàn)以滿(mǎn)足客戶(hù)需求2023年?duì)I業(yè)收入 $27億綜合性咨詢(xún)集團(tuán)2023年?duì)I業(yè)收入 $19億.... .169。2023 全球信息服務(wù)整體薪酬調(diào)查更為關(guān)注行業(yè)內(nèi)大型企業(yè)的薪酬?duì)顩rn 美世咨詢(xún)從 1993年開(kāi)始在中國(guó)提供整體薪酬調(diào)查服務(wù)。.... .169。2023 人力資本咨詢(xún)服務(wù)美世咨詢(xún)的服務(wù) 全球信息服務(wù) 投資咨詢(xún) 養(yǎng)老 /退休福利咨詢(xún) 風(fēng)險(xiǎn)管理 人力資本咨詢(xún) 養(yǎng)老計(jì)劃執(zhí)行人力
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