人力資源管理知識英語補(bǔ)充-wenkub
2023-04-21 07:55:01 本頁面
【正文】 ndard) 企業(yè)期望的工作表現(xiàn)水平。 工資(Wa g e s) 指直接根據(jù)工作時(shí)間數(shù)量計(jì)算的應(yīng)得報(bào)酬。 工會(huì)企業(yè)( Union Shop) 指那些要求雇員限期加入工會(huì)的企業(yè)，通常期限為受雇后的3 0天～ 6 0天之內(nèi)。 工會(huì)代理人( Business Agent) 指由工會(huì)雇來管理工會(huì)辦公室和協(xié)助工會(huì)成員的全日制工會(huì)高級工 作人員。 等價(jià)等酬(Pay Equity) 指對那些要求大致相當(dāng)?shù)闹R、技能和能力水平的工作支付大致相 當(dāng)?shù)膱?bào)酬，而不論這些工作在實(shí)際責(zé)任方面存在多大的差別。 醫(yī)療費(fèi)使用檢查(Utilization Review) 指對醫(yī)療服務(wù)和收費(fèi)進(jìn)行核查。 多樣性管理(Diversity Management) 指企業(yè)在平等對待千差萬別的各類員工方面采取主動(dòng)措施。 第三國公民(ThirdCountry National) 指一個(gè)身為某國公民但在第二國工作而所在企業(yè)總部又在第三個(gè)國 家的員工。 產(chǎn)業(yè)工會(huì)( Industrial Union) 指會(huì)員由同一產(chǎn)業(yè)或同一企業(yè)中從事各種工作的員工所組成的工會(huì)。 C 裁員(D o w n s i z i n g) 指減少企業(yè)員工的數(shù)量。 閉門企業(yè)(Closed Shop) 指要求一個(gè)人必須先加入工會(huì)然后才能被雇用的企業(yè)。 報(bào)酬調(diào)查(Pay Survey) 指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務(wù)的員工所支付的報(bào)酬水平。 報(bào)酬委員會(huì)( Compensation Committee) 通常為董事會(huì)的一個(gè)下屬小組，其成員由非企業(yè)成員的外來董事所 構(gòu)成。 玻璃天花板( Glass Ceiling) 指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護(hù)群體成員晉升 到行政管理層次的位置。 殘疾人(Disabled Person) 指這樣一些人，他們或者具有某種身體的或精神的損傷并且其某些 日常的活動(dòng)受到這一損傷的很大限制；或者具有某種這類損傷的記錄； 再或被認(rèn)為具有這類損傷。 持股權(quán)(Stock Option) 指給予個(gè)人購買公司股票的權(quán)利，通常是按照優(yōu)惠的價(jià)格購買。 動(dòng)機(jī)(M o t i v a t i o n) 指一個(gè)人內(nèi)在的引起其行動(dòng)的愿望。 法定權(quán)利( Statutory Rights) 指由各種法律所確定的權(quán)利。 分配公正(Distributive Justice) 指對分配結(jié)果合理性的公認(rèn)。 告別費(fèi)(Severance Pay) 指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項(xiàng)保障性福利。 工會(huì)代理制企業(yè)(Agency Shop) 指那些要求拒絕加入工會(huì)的員工繳付相當(dāng)于工會(huì)稅費(fèi)的款項(xiàng)作為工 會(huì)代表的服務(wù)費(fèi)的企業(yè)。 工會(huì)受權(quán)卡(Union Authorization Card) 指由員工簽署的作為指定工會(huì)擔(dān)任其集體談判代表的證據(jù)卡。 工資級別(Pay Grade) 指將具有大致相同工作價(jià)值的各個(gè)職務(wù)聚合為一個(gè)分配等級組。 工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems) 指觀察、評價(jià)、匯報(bào)、改進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)員工表現(xiàn)的各種嘗試。 工作權(quán)利法( R i g h t t o Work Laws) 指政府禁止“閉門企業(yè)”和“工會(huì)企業(yè)”的法律。 公開招募與競爭上崗( Job Posting and Bidding) 指企業(yè)公開發(fā)布職務(wù)空位信息而員工可競相申請職務(wù)空缺。 構(gòu)念正當(dāng)性( Construct Va l i d i t y) 指一項(xiàng)測試所采用的抽象特征應(yīng)與工作表現(xiàn)確有關(guān)系。 員工協(xié)助計(jì)劃(Employee Assistance Program) 指對存在情緒上、身體上和其他方面問題的員工提供咨詢和其他各 種幫助的計(jì)劃。 規(guī)范化面試(Structured Interview) 指采用一組標(biāo)準(zhǔn)化的問題來詢問所有的申請人。 合同正式批準(zhǔn)(R a t i f i c a t i o n) 指工會(huì)成員通過投票來表示對勞資合同條款最終認(rèn)可的過程。 黃金降落傘(Golden Parachute) 指對企業(yè)總管人員的一項(xiàng)特殊的告別待遇。 基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)方法(B e n c h m a r k i n g) 指將工作情況的具體測量結(jié)果與那些“表現(xiàn)最好”之企業(yè)的測量數(shù) 據(jù)進(jìn)行比較的方法。 紀(jì)律(D i s c i p l i n e) 指培養(yǎng)強(qiáng)制貫徹企業(yè)規(guī)則習(xí)慣的一種方式。 健康(H e a l t h) 指體力的、精神的和情緒的總的安好狀態(tài)。 精神契約( Psychological Contract) 指員工和雇主關(guān)于他們的工作關(guān)系之性質(zhì)的不成文默契。 可獲性分析(Availability Analysis) 指用以確定在一個(gè)工作職位總數(shù)既定的某一勞動(dòng)力市場上，有多少 數(shù)量的被保護(hù)群體成員可能從事工作的一種分析。 濫用管制品(Substance Abuse) 指非法使用違禁物或不適當(dāng)使用受控制的物品、酒精和其他藥品。 聯(lián)合會(huì)(F e d e r a t i o n) 指由多個(gè)具有自主權(quán)的各國工會(huì)和國際工會(huì)聯(lián)合而成的工會(huì)組織。 靈活支出帳戶(Flexible Spending Account) 指可使員工將稅前的貨幣收入的一部分用來購買各種額外福利的專 門帳戶。 內(nèi)容正當(dāng)性( Content Va l i d i t y) 指用一種邏輯的、非統(tǒng)計(jì)的方法確定從事某一職業(yè)所需要的知識、 技能、能力以及其他特征，并據(jù)此判斷雇用考試內(nèi)容的正當(dāng)性。 平安計(jì)劃( Wellness Program) 指旨在問題出現(xiàn)之前保護(hù)和改進(jìn)員工健康狀況的計(jì)劃項(xiàng)目。 契約性權(quán)利(Contractual Rights) 指員工與企業(yè)間的協(xié)議或合同中所確定的權(quán)利。 強(qiáng)制事項(xiàng)( Mandatory Issues) 指那些由勞工法和法院判決所規(guī)定的必須列入談判范圍的事項(xiàng)。 全面質(zhì)量管理(Total Quality Management) 指一個(gè)以不斷改善企業(yè)的各項(xiàng)工作為重心、以強(qiáng)化所提供產(chǎn)品和服 務(wù)的質(zhì)量為宗旨的全面管理過程。 人力資源管理(Human Resource Management) 指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行正規(guī)的制度設(shè)計(jì)，以保證使員工的才干充分有效 地用于實(shí)現(xiàn)
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