高級管理者的勞動合同法培訓-展示頁
2024-10-15 15:36本頁面
【正文】 當照顧。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。 ? 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?？梢圆捎谜泄ず喺禄蛑鲃痈嬷蛴袉柋卮? 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 20 就業(yè)促進法 ?第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。 ?第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！? 閆慎偉 《 華為“辭職門”事件再思考 》 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 10 企業(yè)經(jīng)理人員與勞動合同法的特殊關系 ？ 適用者 監(jiān)督者 輔助者 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 11 企業(yè)管理者需要哪些意識？ ?合乎法律的規(guī)范化管理責任（用法管理） ?合乎組織期望的管理魅力（用心管理） 法 心 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 12 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 13 經(jīng)理的責任 1：合理應用公司制度 并提供合理化制度修改建議 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 14 經(jīng)理的責任 2：完成組織任務 保障并監(jiān)督合法用工 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 15 經(jīng)理的責任 3：構建和諧用工環(huán)境 不得惡劣用工 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 16 經(jīng)理的責任 4：不得任意辭退員工 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 17 經(jīng)理的責任 5：挽留核心員工 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 18 經(jīng)理的責任 6：做好公司安全保護傘 保留員工平時工作記錄和檔案 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 19 勞動合同法 ?第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。” ?霍根進一步指出：在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了 60%～ 75%；德國人在過去的 10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的。 閆慎偉 才益業(yè)務咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 3 與其說這是一部法律，不如說， 是一個警示鐘， 迫切要求中國企業(yè)改變傳統(tǒng)管理方式的警示鐘； 是一個指南針， 建立完善規(guī)范化人力資源管理制度的指南針！ 這是一個與國際接軌的新規(guī)則，在草案階段去抱怨、去指責還情有可原， 2022年 6月 29日全國人民代表大會常務委員會第 28次會議通過了，再去抱怨與指責毫無意義，新的規(guī)則不可能因某個人而改變，包括全國首富張茜的政協(xié)建議，嚴格執(zhí)行本法律是鐵的事實，想讓新規(guī)則適應自己的那些企業(yè)將會付出嚴重的代價
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