高級(jí)管理者的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)-wenkub
2022-10-28 15:36:31 本頁面
【正文】 20405 郵箱： 網(wǎng)址： 3 與其說這是一部法律，不如說， 是一個(gè)警示鐘， 迫切要求中國企業(yè)改變傳統(tǒng)管理方式的警示鐘； 是一個(gè)指南針， 建立完善規(guī)范化人力資源管理制度的指南針！ 這是一個(gè)與國際接軌的新規(guī)則，在草案階段去抱怨、去指責(zé)還情有可原， 2022年 6月 29日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第 28次會(huì)議通過了，再去抱怨與指責(zé)毫無意義，新的規(guī)則不可能因某個(gè)人而改變，包括全國首富張茜的政協(xié)建議，嚴(yán)格執(zhí)行本法律是鐵的事實(shí)，想讓新規(guī)則適應(yīng)自己的那些企業(yè)將會(huì)付出嚴(yán)重的代價(jià)，唯一可以做的是我們立即改善自己，調(diào)整管理方式，去適應(yīng)新規(guī)則！ 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 4 目錄 企業(yè)經(jīng)理與勞動(dòng)合同法的特殊關(guān)系 ？ 1 經(jīng)理用“法”管理員工的技巧 ？ 2 經(jīng)理用“心”管理員工技巧 3 人力資源管理與勞動(dòng)合法的關(guān)系 4 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 5 大家關(guān)注點(diǎn) ?傾向性：傾向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 ?強(qiáng)制性： 58個(gè) “ 應(yīng)當(dāng) ” ， 14個(gè) “ 不得 ” ， 98條中間 48條出現(xiàn)強(qiáng)制性條款， 90%都是限制企業(yè)行為。” 閆慎偉 《 華為“辭職門”事件再思考 》 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 10 企業(yè)經(jīng)理人員與勞動(dòng)合同法的特殊關(guān)系 ？ 適用者 監(jiān)督者 輔助者 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 11 企業(yè)管理者需要哪些意識(shí)？ ?合乎法律的規(guī)范化管理責(zé)任（用法管理） ?合乎組織期望的管理魅力（用心管理） 法 心 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 12 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 13 經(jīng)理的責(zé)任 1：合理應(yīng)用公司制度 并提供合理化制度修改建議 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 14 經(jīng)理的責(zé)任 2：完成組織任務(wù) 保障并監(jiān)督合法用工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 15 經(jīng)理的責(zé)任 3：構(gòu)建和諧用工環(huán)境 不得惡劣用工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 16 經(jīng)理的責(zé)任 4：不得任意辭退員工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 17 經(jīng)理的責(zé)任 5：挽留核心員工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 18 經(jīng)理的責(zé)任 6：做好公司安全保護(hù)傘 保留員工平時(shí)工作記錄和檔案 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 19 勞動(dòng)合同法 ?第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?？梢圆捎谜泄ず?jiǎn)章或主動(dòng)告知或有問必答 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 20 就業(yè)促進(jìn)法 ?第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
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