【總結(jié)】1附件2:《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講座(提綱)一、《勞動(dòng)合同法》的起草背景和過(guò)程(一)勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)合同法1994年8月22日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》第十部分“關(guān)于完善勞動(dòng)體系問(wèn)題”中指出:“《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法,要使其規(guī)定的各項(xiàng)基本原則得到很好的貫徹,還必須制定與之配套的《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)
2025-05-13 22:41
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講義王炳瑞第一部分勞動(dòng)合同的基本規(guī)定一、目的意義(一)制訂《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng),保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措該法通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立履行、解除、終止等作出了符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定,在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上,要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同,引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限規(guī)定用人單位在解除和終止
2025-05-30 02:03
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?的理解與實(shí)務(wù)(shíwù)運(yùn)用,,第一頁(yè),共六十三頁(yè)。,受之于魚(yú)不如(bùrú)授之于漁,第二頁(yè),共六十三頁(yè)。,二、歸納學(xué)習(xí)法將勞動(dòng)合同法的條款抓主線,抓重點(diǎn)進(jìn)展規(guī)納,向公司指導(dǎo)匯報(bào)時(shí),...
2024-11-03 22:31
【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法,第一頁(yè),共三十頁(yè)。,一勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)概述,第二頁(yè),共三十頁(yè)。,一、勞動(dòng)合同法概述〔一〕界定履行變更勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止〔二〕法律淵源(yuā...
【總結(jié)】1新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料2022年07月08日2第一部分勞動(dòng)合同法?一、思考以下幾個(gè)問(wèn)題?1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎??2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎??3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款??4、為員工帶來(lái)了什么福利??5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那?3第一部分勞動(dòng)合同法
2024-10-09 15:01
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第52頁(yè)共52頁(yè)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》的意義《勞動(dòng)合同法》作為一部廣泛征求過(guò)意見(jiàn)并獲得高票通過(guò)的重要法律,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,有利于促進(jìn)企業(yè)
2025-01-03 16:13
【總結(jié)】,,,,,,?勞動(dòng)(láodòng)合同法?,,,,,,,部門(bùmén)學(xué)習(xí),第一頁(yè),共六十七頁(yè)。,,,,,訂立(dìnglì),,,,,,,,目錄,內(nèi)容(nèiróng),變更(biàngēng...
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?培訓(xùn)內(nèi)容 一、?勞動(dòng)合同法?的意義 ?勞動(dòng)合同法?作為一部廣泛征求過(guò)并獲得高票通過(guò)的重要法律受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注也受到廣闊職工的普遍擁護(hù)。?勞動(dòng)合同法?的貫徹施行不僅有利于更加...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法解讀:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法解讀:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人...
2024-11-09 01:45
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法?一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其調(diào)整對(duì)象?最早的勞動(dòng)法-英國(guó)國(guó)會(huì)1802年通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法案》?1833年的《工廠法》?我國(guó)的《勞動(dòng)法》-1994年7月通過(guò),1995年1月1日生效?勞動(dòng)法——調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律二、勞動(dòng)合同法的
2025-05-12 17:30
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧人力資源管理與發(fā)展中心2020年8月《勞動(dòng)合同》2020年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)實(shí)施日期:2020年1月1日共8章98條(包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法
2024-08-20 09:54
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》解讀李曉明南華工商學(xué)院《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,給用人單位帶來(lái)了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí):增加了用工成本,特別是大大增加了違法用工的成本?!秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施使老板用人的游戲規(guī)則發(fā)生了重大變化:過(guò)去,老板違法,勞動(dòng)者受損;現(xiàn)在,老板違法,勞動(dòng)者得利。老板違法將
2024-07-26 19:38
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)操培訓(xùn)(第四講)勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)第八章附則第七章法律責(zé)任勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)第七章法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告
2025-01-18 10:15
【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法講座,,,第一頁(yè),共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)(láodòng)合同法特點(diǎn),用工本錢進(jìn)步用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)...
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》的意義《勞動(dòng)合同法》作為一部廣泛征求過(guò)意見(jiàn)并獲得高票通過(guò)的重要法律,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有利于規(guī)范用工行
2025-05-30 01:13