高級管理者的勞動合同法培訓-文庫吧
2025-09-15 15:36 本頁面
【正文】 991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 6 這些問題 單位遲遲不簽合同 賠雙倍工資 炒公司魷魚可以不再賠違約金 簽訂 2次固定合同以后必須簽無固定合同 勞動部門監(jiān)督不善，要賠償勞動者損失 制度沒有規(guī)定 企業(yè)啞巴吃黃連 超過一年不簽，自動視為簽訂無固定合同 企業(yè)成本增加！ 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 7 為什么要學習 《 勞動合同法 》 ？ 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 8 員工心目中的領(lǐng)導 ?美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項調(diào)查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調(diào)查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)，60%～ 75%的員工認為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。” ?霍根進一步指出：在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了 60%～ 75%；德國人在過去的 10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的。 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 9 勞動合同法給企業(yè)人才帶來新問題 ?“我愛的人已經(jīng)飛走了，愛我的人就是不肯離了”，未來我們不想留的“人才”將不愿意離去，有了 《 勞動合同法 》 的保護更不愿意離去，而愿意主動離開的人，有了 《 勞動合同法 》 的保護，離開變的很容易，而對于企業(yè)來說這些恰恰是企業(yè)的未來發(fā)展需要的核心人才，面對這些人才只能“眾人里尋他千百度 ,驀然回首 ,那人卻在競爭對手處。” 閆慎偉 《 華為“辭職門”事件再思考 》 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 10 企業(yè)經(jīng)理人員與勞動合同法的特殊關(guān)系 ？ 適用者 監(jiān)督者 輔助者 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 11 企業(yè)管理者需要哪些意識？ ?合乎法律的規(guī)范化管理責任（用法管理） ?合乎組織期望的管理魅力（用心管理） 法 心 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 12 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 13 經(jīng)理的責任 1：合理應(yīng)用公司制度 并提供合理化制度修改建議 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 14 經(jīng)理的責任 2：完成組織任務(wù) 保障并監(jiān)督合法用工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 15 經(jīng)理的責任 3：構(gòu)建和諧用工環(huán)境 不得惡劣用工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 16 經(jīng)理的責任 4：不得任意辭退員工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 17 經(jīng)理的責任 5：挽留核心員工 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 18 經(jīng)理的責任 6：做好公司安全保護傘 保留員工平時工作記錄和檔案 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 19 勞動合同法 ?
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