【正文】 需向其按月支付報酬。（錯）、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（錯）、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（錯），除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（錯），給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。（錯）。（錯），并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯），勞動者可以解除勞動合同。（錯）、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。A、一次B、二次C、三次D、五次43.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的（B）中向勞動者每月支付二倍的工資。A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用（B）舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)，應當事先將理由通知（D）。A、一 B、二 C、三 D、四，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（C）承擔刑事責任。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年19.（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、工商 B、稅務 C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，應當優(yōu)先留用（A）。A、無權(quán) B、有權(quán) C、不應 D、必須，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準（D）日。A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓費，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動 D、工商，應當聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須（A）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。（錯）第二篇：《勞動合同法》單選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 單選題（C）的權(quán)利。（對）。（對）33.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)系。（錯）。（錯）。（對）。（錯）。（錯）“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。（錯），用人單位不可以解除勞動合同。（錯），無固定期勞動合同也不可以被解除。（錯），用人單位能隨意解除勞動合同。（對）。（錯），用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓費用。（對）。（錯），第三次就可簽無固定期合同。（錯）。（錯），明年新法實施后會有變化。（錯），就要對勞動者長期、終身負責。第一篇：《勞動合同法》判斷題高級命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 判斷題1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護。（錯），不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。（錯），將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。（錯），但會增加企業(yè)成本。（對），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（錯），不得約定試用期。（錯）。（錯），勞動者在遇到強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。（對），如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經(jīng)濟補償。（錯）。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（對）。（對），應當事先將理由通知工會。（對），實際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（對）。（錯）。（錯）。（錯），沒有加班費。A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣（、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約（A）。A、不得影響 B、優(yōu)先于 C、可以代替 D、依賴于（B）約定試用期。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。