南京順天實(shí)業(yè)有限公司招聘管理手冊(cè)-展示頁(yè)
2024-11-25 05:04本頁(yè)面
【正文】 公司 內(nèi)部 人員的挖掘和整合 。 5. 對(duì)于計(jì)劃外的招聘需求，首先由用人部門(mén)應(yīng)至少提前一個(gè)月填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，然后由 人事行政部 按照職責(zé)分工進(jìn)行嚴(yán)格審查。 人事行政部 對(duì)用人部門(mén)的招聘需求進(jìn)行統(tǒng)籌、審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員的平衡發(fā)展。以崗位 工作指導(dǎo)書(shū) 為基礎(chǔ)，明確需引進(jìn)人員的任職資格要求，以便在招聘工作中有的放矢，并為 招聘渠道的選擇提供依據(jù)。以公司崗位編制為前提，結(jié)合目前在崗人數(shù)配備情況，制訂年度招聘計(jì)劃。 2. 人事行政部 經(jīng)理 根據(jù)各部門(mén)上報(bào)情況，結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合目前在崗人數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的人南 京順天實(shí)業(yè)有限公司 招聘管理手冊(cè) 2 員的數(shù)量和規(guī)模， 并與 公司副總裁和執(zhí)行總裁溝通，確定公司經(jīng)理 層 和高管層 崗位的人員 需求， 制訂 順天實(shí)業(yè) 年度招聘計(jì)劃 ，報(bào) 行政 副總裁審核、執(zhí)行總裁審批 。 （四） 招聘需求及招聘計(jì)劃 1. 人事 主管 每年 12月下旬進(jìn)行員工需求調(diào)查，發(fā)放 《人員需求申請(qǐng)表》 。 （ 2） 參與面試工作，在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （三） 招聘組織及分工 1. 人事行政部 在招聘工作中職能如下： （ 1） 制訂招聘策略； （ 2） 擬訂招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施與監(jiān)控； （ 3） 組織對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，并辦理錄用工作； （ 4） 控制招聘審批過(guò)程； （ 5） 組織對(duì)招聘工作的年度評(píng)估。 4. 公開(kāi)招聘原則。重品德，重能力，重業(yè)績(jī)。以公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為前提， 人事行政部 組織做好各部門(mén)定崗定編工作，制訂年度招聘計(jì)劃。南京 順天實(shí)業(yè)有限公司 類(lèi)別： 人事 行政 管理手冊(cè) 編號(hào)： ST－ GF－ RS2020002 招聘 管理手冊(cè) 版本號(hào)： 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 維 護(hù) 記 錄 版本號(hào) 修訂內(nèi)容 修訂人 審核人 批準(zhǔn)人 生效日期 修訂 責(zé)任部門(mén) ： 人事行政部 密級(jí)：秘密南 京順天實(shí)業(yè)有限公司 招聘管理手冊(cè) 1 一 、 招聘管理 （一） 適用范圍 本管理制度適 用于南京順天實(shí)業(yè)有限公司（下稱(chēng) “順天實(shí)業(yè)”）各部門(mén)所有正式員工的招聘管理。 （二）招聘原則 1. 計(jì)劃管理原則。 2. 用人所長(zhǎng)原則。 3. 內(nèi)部?jī)?yōu)先競(jìng)聘和社會(huì)招聘相結(jié)合原則。全面考核，擇優(yōu)錄用。 2. 用人 部門(mén) （ 1） 制訂本部門(mén)人員需求計(jì)劃，并確認(rèn)招聘崗位的任職資格要求。 （ 3） 教育新員工，負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核。各部門(mén)負(fù)責(zé)人 根據(jù)部門(mén)下一年度工作計(jì)劃，核查本部門(mén)崗位設(shè)置情況，于次年 1 月 15 日前，擬定人力資源需求計(jì)劃，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》， 按操作層、專(zhuān)員層、主管層的招聘管理權(quán)限審核、審批后，交 人事
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