南京順天實(shí)業(yè)有限公司招聘管理手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 人員的“勞動(dòng) 合同”或“聘用協(xié)議”及擔(dān)保書(shū)等全部原始材料，保存于人事主管處 。 考勤記錄從新員工正式報(bào)到之日起開(kāi)始。 2. 公司 人事 主管 根據(jù)實(shí)際需要，用電話、電子郵件或傳真方式，對(duì)錄用人員發(fā) 《錄用通知書(shū)》 ，對(duì)部分參加了復(fù)試而未錄用的人員發(fā) 《辭謝函》 。 （ 3） 介紹公司情況要客觀真實(shí)，不泄 露公司商業(yè)機(jī)密，不作虛假的承諾。 （ 6） 訪問(wèn)以后， 人事主管 撰寫(xiě)《背景調(diào)查表》 ，對(duì)了解到的信息進(jìn)行歸納，供錄用審核、審批人 參考。以前工作單位在本地的，盡量以走訪形式進(jìn)行；以前工作單位在外地的，除非公司特別要求，盡量以電話訪問(wèn)方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)面試篩選以后， 人事主管 在其上崗之前，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。 （ 5） 面試結(jié)束后， 人事 主管 在三天內(nèi)將 復(fù)試 結(jié)果通知應(yīng)聘者，對(duì)于擬錄用人員，安排進(jìn)行體檢，并征詢應(yīng)聘者到崗時(shí)間。 （ 2） 復(fù)試主要是對(duì)應(yīng)聘者工作技能與崗位要求的配備度，求職動(dòng)機(jī)、知識(shí)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等進(jìn)行考察。 南 京順天實(shí)業(yè)有限公司 招聘管理手冊(cè) 4 （ 4） 初試 主要是對(duì) 應(yīng)聘者 的職業(yè) 傾向 、 崗位匹配度、 個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí) ，面試官負(fù)責(zé)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行 控制， 填寫(xiě) 《面試打分量表》 。 （ 2） 初試之前， 人事主管 須驗(yàn)證應(yīng)聘者攜帶的相關(guān)證件，應(yīng)聘者填寫(xiě)公司統(tǒng)一的《 職位申請(qǐng)表 》 。 （六） 資格審核與面試甄選 1. 初步篩選 （ 1） 人事主管 重點(diǎn)核查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷是否符合最基本的任職資格。 7. 人事 主管根據(jù) 招聘管理權(quán)限 的規(guī)定 邀請(qǐng)對(duì)應(yīng) 的 審核人和 審批人 對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試。 3. 由 人事行政部經(jīng)理 牽頭，每半年對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析和總結(jié)，并調(diào)整 今后的招聘渠道。 （五） 招聘 程序 1. 人事 主管 擬定招聘材料。 5. 對(duì)于計(jì)劃外的招聘需求，首先由用人部門應(yīng)至少提前一個(gè)月填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，然后由 人事行政部 按照職責(zé)分工進(jìn)行嚴(yán)格審查。以崗位 工作指導(dǎo)書(shū) 為基礎(chǔ)，明確需引進(jìn)人員的任職資格要求，以便在招聘工作中有的放矢，并為 招聘渠道的選擇提供依據(jù)。 2. 人事行政部 經(jīng)理 根據(jù)各部門上報(bào)情況，結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合目前在崗人數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的人南 京順天實(shí)業(yè)有限公司 招聘管理手冊(cè) 2 員的數(shù)量和規(guī)模， 并與 公司副總裁和執(zhí)行總裁溝通，確定公司經(jīng)理 層 和高管層 崗位的人員 需求， 制訂 順天實(shí)業(yè) 年度招聘計(jì)劃 ，報(bào) 行政 副總裁審核、執(zhí)行總裁審批 。 （ 2） 參與面試工作，在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 4. 公開(kāi)招聘原則。以公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為前提， 人事行政部 組織做好各部門定崗定編工作，制訂年度招聘計(jì)劃。 （二）招聘原則 1. 計(jì)劃管理原則。 3. 內(nèi)部?jī)?yōu)先競(jìng)聘和社會(huì)招聘相結(jié)合原則。 2. 用人 部門 （ 1） 制訂本部門人員需求計(jì)劃，并確認(rèn)招聘崗位的任職資格要求。各部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)部門下一年度工作計(jì)劃，核查本部門崗位設(shè)置情況，于次年 1 月 15
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