【正文】 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 第三條二、 曠工 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 員工每月上班遲到五分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。 九、公司允許員工按需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明文件報(bào)批；在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電信或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 247。四、 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在8小時(shí)內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息、休假權(quán)利。第七章第五條、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng) 理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。 N、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 I、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 E、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。 A、偷竊同仁或公有財(cái)物者。 F、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。 B 、泄漏公司業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 K、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。 E、攜帶危險(xiǎn)物品入公司者。 A、對(duì)上級(jí)指示或有期限之指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 G、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 C、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。第四條、紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。A、拓展、渠道及策劃方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 B、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 D、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。A、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，不公物私用。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。第四條第三條人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。勞動(dòng)合同的組成部分：規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期限由公司與本人協(xié)定。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。第四條第三條員工試用合格后，公司將以合同形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 試用期間，公司會(huì)指定專人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。試用期說(shuō)明 本公司聘用的新進(jìn)人員，試用期一般為3個(gè)月，但 對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)知會(huì)本公司綜合管理部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用或資遣。第三條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫相關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。第二條凡本公司的相關(guān)管理制度，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 ───── 與“XXX”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 第二章 組織架構(gòu) （略）第一條 真誠(chéng)期望您以成為“XXX”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“XXX”將與您共同成長(zhǎng)。 獎(jiǎng)懲條例第 頁(yè)第十三章績(jī)效考核第 頁(yè)第十一章薪酬制度第 頁(yè)第九章人事檔案管理第 頁(yè)第六章 聘用制度第 頁(yè)第四章前言第 頁(yè)第二章 組織架構(gòu)第 頁(yè)第三章 培訓(xùn)與發(fā)展第 頁(yè)第十二章附則（后記）第 頁(yè)第一章 前言歡迎您加入杭州XXX銀發(fā)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司！ 　　杭州XXX銀發(fā)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成立于二00七年，公司致力于健康服務(wù)（健康用品）事業(yè)，致力于的健康服務(wù)統(tǒng)一平臺(tái)的建設(shè)，致力于健康服務(wù)（用品）的加盟連鎖發(fā)展，以中老年人為主要的目標(biāo)客戶人群，致力于打造中國(guó)第一健康服務(wù)（用品）連鎖品牌，致力于打造中國(guó)中老年第一服務(wù)平臺(tái)。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用的工作質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求。招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。甄選 應(yīng)聘人員須向公司相關(guān)證明材料（； B最高學(xué)歷證書原件；C 資歷、資格證書或上崗證；），由綜合管理部和用人部門共同確定擬聘人選和考核方式，由綜合管理部安排和組織招聘面試考核工作?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成： A、儀表、修養(yǎng)、談吐； B、求職動(dòng)機(jī)和工作期望；C、責(zé)任心和協(xié)作精神； D、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；E、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； F、素質(zhì)測(cè)評(píng)； J、必要時(shí)增加筆試和上機(jī)操作。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受為期三個(gè)月的試用期。、家庭地址和電話號(hào)碼； B、婚姻狀況； C、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；D、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第四條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)5日，則作自動(dòng)離職處理。第五條 轉(zhuǎn)正流程由綜合管理部上報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。