學校各崗位量化考核方案模板-展示頁
2024-08-20 23:11本頁面
【正文】 學校領導、各教研組負責人以及教師代表組成。三、適用對象本方案適用于所有適合于績效工資制度的在編教師崗位。4．客觀公正、簡便易行的原則。3．激勵先進、促進發(fā)展的原則。2．以德為先、注重實績的原則。1．尊重規(guī)律、以人為本的原則。學校各崗位量化考核方案模板（標準范本）1．中小學教師績效考核方案設計方案名稱編制部門執(zhí)行部門學校教師崗位績效考核方案一、總則根據(jù)學?？冃Э己藢嵤┺k法，為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案。二、基本原則教師績效考核工作應遵循以下基本原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性及長期性特點。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育能力。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講求實效、力戒繁瑣的工作原則。四、組織實施學校成立考核組。教師代表需經(jīng)教職工大會選舉產(chǎn)生。教師績效考核的主要內容：教師履行《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學，從事班主任工作等方面的實績。教師績效考核表一級指標二級指標考核標準得分師德德育工作（25分）愛國守法（5分）1．愛國，遵紀守法，遵守學校規(guī)章制度，自覺維護學校榮譽和教師形象。此項為一票否決制，違反一條則績效考核評定為不合格愛崗敬業(yè)（5分）1．關心愛護學生，無辱罵、體罰或變相體罰學生等行為，教育學生有耐心，發(fā)現(xiàn)1次不合要求，扣____分；造成較大影響的，不得分2．認真對待每一個教育教學環(huán)節(jié)。按照要求備教學案，提前備課，對不備課上課的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣____分；嚴禁教師抄襲舊教案上課，每發(fā)現(xiàn)1次，扣____分2．上課。對批改不規(guī)范馬虎了事的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣____分；作業(yè)次數(shù)不足，作業(yè)設計不科學，作業(yè)量過多或過少的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣____分教研常規(guī)（10分）1． 教師聽課節(jié)數(shù)每學期不少于10節(jié)，并認真做好聽課記錄，每少1節(jié)，扣____分2．積極參加各級各類教研活動，無故不參加的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣____分3．積極承擔公開課等教研任務，每上1次校級公開課，加2分；每上1次鎮(zhèn)級公開課的加5分；每上1次市級及以上公開課，加10分；無故不承擔公開課的，每次扣3分考勤管理（20分）個人考勤（10分）1．認真執(zhí)行簽到制度，按學校規(guī)定及時簽到，嚴禁代筆，忘簽、代簽視為遲到2．教師到下班時間方可離校，上班時間不準隨便外出，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人又未請假的，視為曠課3．遲到1次，扣____分；曠課1節(jié)，扣____分；早退1次，扣____分工作量（1
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