20xx年11月人力資源二級(jí)試題及答案-展示頁
2025-08-14 00:10本頁面
【正文】 征性效標(biāo)（C）效果性效標(biāo)（D）素質(zhì)性效標(biāo)60、以下關(guān)于合成考評(píng)法的描述不正確的是（）（A）考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)（B）關(guān)注的重點(diǎn)包括崗位和員工兩方面（C）考評(píng)表格簡(jiǎn)單，便于填寫（D）評(píng)定等級(jí)越多越好6考評(píng)過程中出現(xiàn)（），不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害。（A）開發(fā)性（B）診斷性（C）考核性（D）選拔性4（）是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 （A）財(cái)政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策2依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果（C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件2對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（）不懼法律效力（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋2企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和暫時(shí)性員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān)（C）不相關(guān)與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理（C）人才的引進(jìn)與配置（D）員工的技能開發(fā)3在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位（A）靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論（B）現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論（C）古典組織設(shè)計(jì)理論（D）近代組織設(shè)計(jì)理論3（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式（A）模擬分權(quán)組織（B）分公司與總公司（C）多維立體組織（D）子公司與母公司3在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（）（A）增大數(shù)量戰(zhàn)略（B）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略（C）縱向整合戰(zhàn)略（D）多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略3相較于組織結(jié)構(gòu)邊個(gè)的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式（A）改良式變革（B）爆破式變革（C）組織結(jié)構(gòu)整合（D）突發(fā)式變革3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。這是你會(huì)（）（A）如果商場(chǎng)離自己的家較近，就去找回來（B）如果商場(chǎng)離自己的家較遠(yuǎn)，就不去找了（C）不會(huì)去找（D）無論遠(yuǎn)近，一定得找回來2如果你開車去參加朋友的聚會(huì)，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會(huì)（）（A）無論朋友們?cè)趺磩?，絕不喝酒（B）實(shí)在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯（C）以友情為重，多喝一點(diǎn)（D）視情況而定，但總會(huì)喝酒不動(dòng)車2發(fā)工資之日，某個(gè)關(guān)系一般的同事向你借1000元錢，說有急用，但未說明急用理由，你會(huì)（）（A）同意借給他，但會(huì)讓其他同事做個(gè)見證（B）拒絕，說自己手頭不寬裕（C）同意借給他，不附帶任何理由（D）同意借給他，但會(huì)要求對(duì)方打借據(jù)2北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去哪里，送給你一百畝荒（A）地供你使用。你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”。就在這時(shí)，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花卉等景觀，你會(huì)（）（A）像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公司（B）向公司申請(qǐng)資金租賃花卉布置自家公司（C）組織公司員工自己動(dòng)手，做一些物件進(jìn)行布置（D）插國(guó)旗、彩旗、購買幾張宣傳畫進(jìn)行布置下班時(shí)，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公樓里的某個(gè)房間依然亮著燈光?！?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇的相應(yīng)字母涂黑1鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）（A）直接敲門，要求鄰居停止施工（B）寫信或留個(gè)紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受（C）撥打110，要警察處理（D）忍受1國(guó)家規(guī)定，熱力公司提供的室內(nèi)溫度不得低于攝氏18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會(huì)低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷。如果別人割開你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡。這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）（A）時(shí)代表征性（B）社會(huì)制定性（C）價(jià)值差異性（D）法制強(qiáng)制性“三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮”、“一個(gè)好漢三個(gè)幫”?！翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 2011年11月人力資源二級(jí)試題及答案第一部分 職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?！粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。（一）單項(xiàng)選擇題（第1~8題）從根本上看，職業(yè)道德屬于（）（A）行為規(guī)范（B）職業(yè)立法（C）社會(huì)輿論（D）內(nèi)心信念社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）（A）互利雙贏（B）發(fā)展生產(chǎn)力（C）維護(hù)公平（D）為人民服務(wù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（）（A）愛國(guó)守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民（B）遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（C）愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（D）愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是（）（A）加班加點(diǎn)努力工作（B）按計(jì)劃開展工作（C）
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