【正文】 下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失?？梢粤⒓唇夤偷那闆r：上班時酗酒或在任何時候使用毒品；傷害其他職工或主管或同事或客人；任何種類的偷竊；偽造公司文件；故意違反公司或其他職工安全的行動和事宜；故意給公司的設(shè)備、設(shè)施、或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；故意違反公司的行為準(zhǔn)則；向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志者，罰款50元。員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款200元。員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)力，總經(jīng)理對紀(jì)律處分作最終裁定。處分的輕重與所犯過失的輕重相符。3．2．2 處罰紀(jì)律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)保障公司和員工的權(quán)益。其他能給公司帶來巨大收益的表現(xiàn)。3．2行為準(zhǔn)則3．2．1獎勵本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵：評為先進(jìn)員工嘉獎記功記大功員工獎勵將獲得獎金和榮譽(yù)證書，并由公司人力資源部記入本人檔案。全面質(zhì)量管理。第三部分 指導(dǎo)公司的原則3．1全面質(zhì)量管理公司深知，在當(dāng)今世界，質(zhì)量和效益是企業(yè)發(fā)展的依托，人才和信息是企業(yè)發(fā)展的源動力。我們會細(xì)心聆聽你們的意見，給予每一個人機(jī)會以表達(dá)自己。我們要建立一個開放、友善及靈活的工作環(huán)境，以促進(jìn)群體合作同時使每一位員工有發(fā)揮自我潛質(zhì)的機(jī)會，獎勵那些對公司的成功有所貢獻(xiàn)的員工。我們的目標(biāo)是去吸引、培養(yǎng)及獎勵所有對公司有貢獻(xiàn)的員工。這就是我們的人事原則。我們的人事原則：以人為本的原則。我們的使命：我們的總體使命是增加投資者的投資價值，我們會透過營業(yè)增長，成本控制及對資源的英明投資來達(dá)到目的。我們的投資戰(zhàn)略定位在引進(jìn)西方的生產(chǎn)理念、質(zhì)量管理和人事用工原則上。公司的管理和產(chǎn)品的管理均嚴(yán)格按照母公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品完全與母公司及世界同步。2．濟(jì)南某某技術(shù)有限公司濟(jì)南某某技術(shù)有限公司主營高質(zhì)量的MIG，TIG焊接設(shè)備中的易耗部件。世界有50多個國家和地區(qū)擁有公司的產(chǎn)品，我們正在不斷地發(fā)展壯大以實(shí)現(xiàn)我們保持世界一流的焊槍生產(chǎn)供應(yīng)廠家。每年生產(chǎn)供應(yīng)10萬支焊槍。目前公司是英國最大，歐洲第三大焊槍生產(chǎn)廠家。在XXXX，良好的聲譽(yù)建立在超強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力以及設(shè)計(jì)與客戶需求的緊密結(jié)合上。公司需要以世界標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能將自己的管理和生產(chǎn)帶入一個國際化的水準(zhǔn)。第二部分 濟(jì)南公司的歷史2．母公司XXXX介紹當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越受科學(xué)技術(shù)驅(qū)動，要取得成功變得越來越有挑戰(zhàn)性。本手冊由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。濟(jì)南深以您能成為公司的一分子而引以為榮，并盼望您能與公司長期共事，為達(dá)到公司的共同目標(biāo)而努力。大家以合作之精神和開誠之態(tài)度，建立起一個愉快的工作環(huán)境。濟(jì)南某某技術(shù)有限公司員工手冊目錄第一部分 前言第二部分 濟(jì)南公司的歷史 2． XXXX的歷史及業(yè)務(wù) 2． 濟(jì)南公司的歷史及業(yè)務(wù) 2． 公司的文化第三部分 指導(dǎo)公司的原則 3． 全面質(zhì)量管理 3． 行為準(zhǔn)則 3． 平等機(jī)遇第四部分 基本規(guī)定 4． 保密規(guī)定 4． 體格檢查 4． 試用期 4． 新雇員培訓(xùn) 4． 人事檔案及記錄 4． 內(nèi)部調(diào)動 4． 離職面談 4． 雇傭終止及通知第五部分 薪酬原則 5． 薪酬原則 5． 薪酬保密 5． 薪酬的競爭力 5． 工資的發(fā)放 5． 加班費(fèi) 5．年度工資調(diào)整第六部分 員工福利 6． 國家及公司規(guī)定的公共假期 6． 年假 6． 婚假 6． 產(chǎn)假 6． 工傷假 6． 喪假 6． 病假 6． 事假第七部分 健康、安全和環(huán)境保護(hù) 7．1 工作環(huán)境 7． 勞動保護(hù) 7． 事故預(yù)防 7． 事故報告 7． 非工作時間進(jìn)出公司 7． 來訪制度第八部分 培訓(xùn)及發(fā)展 8． 內(nèi)部培訓(xùn) 8． 年度培訓(xùn)計(jì)劃 第九部分 溝通及交流 9． 布告欄 9． 建議和投訴 9． 雇員滿意度調(diào)查第十部分 標(biāo)準(zhǔn)常規(guī) 10．工作時間及加班 10．出勤和考勤制度 10．工作績效管理系統(tǒng) 10． 獎罰制度 第十一部分 附件 11．獎勵、處罰通知 11．員工試用期工作表現(xiàn)評估表 11．員工培訓(xùn)記錄表 11．內(nèi)部調(diào)動申請單 11．離職清交單 11．雇用終止通知 11．加班申請單 11．假期申請表 11．車間管理規(guī)定 11．9． 11．9． 11．9． 11．9．第一部分 前 言歡迎您加入濟(jì)南某某技術(shù)有限公司這個年輕而有活力的大家庭，在這里您將和許多有文化知識，品質(zhì)純樸，勤奮向上的同事一起工作，他們的忠誠與技能，必定能解決及排除公司在發(fā)展中所遇到的所有困難，使?jié)瞎境蔀?