bsci認(rèn)證社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表-展示頁
2025-07-09 21:18本頁面
【正文】 查計劃實施檢查？并留下記錄？（包括機(jī)械、車輛之定期檢查，設(shè)備之定期檢查，機(jī)械設(shè)備之重點檢查，作業(yè)檢點）有，針對各項設(shè)備制度設(shè)備維修保養(yǎng)計劃，進(jìn)行設(shè)備的日常維修保養(yǎng)，并做記錄。公司是否有定期對員工實施身體健康檢查？有，每年為員工進(jìn)行體驗，最近一次是09年3月公司是否有對員工（包含新進(jìn)和調(diào)職員工）定期實施安全與衛(wèi)生之教育訓(xùn)練？此訓(xùn)練并留有記錄？有，對新員工、在職員工及調(diào)職員工均有進(jìn)行EHS相關(guān)培訓(xùn)，如09年3月份進(jìn)行消防急救安全知識，滅火設(shè)施使用培訓(xùn)。公司是否有使用法律法規(guī)規(guī)定之危害物質(zhì)？若有，是否有依相關(guān)之標(biāo)示作業(yè)？有膠水、油墨，均按要求配齊MSDS及PPE，進(jìn)行專門標(biāo)識及防護(hù)，并有專門的化學(xué)品倉進(jìn)行儲存。公司是否存在從事或支持販賣人口的違法行為？沒有，絕不允許此類現(xiàn)象發(fā)生。2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動公司有無強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動的員工（如囚犯員工或非自由意愿工作的員工）沒有，公司不使用囚工，所有員工均為自愿入廠員工，員工在入職時，在“員工檔案表”了解到公司杜絕一切強(qiáng)迫性質(zhì)勞動要求，并簽名確認(rèn)為“自愿入職”。BSCI認(rèn)證社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表1.童工公司有無招用未滿16周歲且初中未畢業(yè)之員工NA公司不會雇用未滿16周歲的人員公司是否可以雇用未滿16周歲且初中未畢業(yè)之員工無公司有無雇用滿16周歲而未滿18周歲，但初中未畢業(yè)之員工沒有，這些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意書及其年齡證明文件NA公司有無雇用滿16周歲而未滿18周歲之未成年工(或青少年工)無(未成年工或青少年工)者，公司是否有對他們實施推廣教育或提供他們接受學(xué)校教育的程序、做法？目前沒有此類員工，若有將會按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)及未成年工保護(hù)法要求，實施教訓(xùn)培訓(xùn)。，有無在他們應(yīng)該上學(xué)、上課的時間內(nèi)要求他們工作NA目前沒有此類員工，童工或未成年工每日來回工作地點和學(xué)校之交通時間、上學(xué)時間和工作時間，加起來是否超過10小時/每天NA，這些童工或未成年工的工作環(huán)境是否具危險性、不安全性或不健康、不衛(wèi)生NA沒有若有雇用童工，這些童工的每日工作時間是否超過8小時NA無此類員工若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作NA無此類員工若有雇用童工，是否有在晚上8點至翌晨6點之時間內(nèi)工作NA無此類員工若有雇用童工，童工的基本工資是否低于基本工資的百分之七十NA無此類員工公司是否有招雇員工之程序規(guī)定？并將此程序規(guī)定傳達(dá)給員工和其它關(guān)心之團(tuán)體, 有《招工程序》明確規(guī)定禁止雇用童工，有給員工培訓(xùn)，宣導(dǎo)禁用童工，保護(hù)未成年工，并張貼招工程序，供員工查閱及監(jiān)督公司行為。公司有無要求員工受雇期間要質(zhì)押押金或身份證等相關(guān)證件無，員工入職無須交納任何押金或被扣押證件公司有無采取強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法，強(qiáng)迫員工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序書面申請離職，通知期限后仍未能終止合同關(guān)系，自由離職等？沒有，員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作；員工在辭職到期后，將一次性結(jié)清支付所有工資，可以自由離職。3.健康與安全公司有無考慮、認(rèn)知(或預(yù)知)工作中之危險或特定的危險的程序或結(jié)果有，公司有建立《健康與安全運行程序》和《安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別及風(fēng)險評估程序》，公司是否提供足夠的健康與安全的
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