人力資源成本控制研究1-展示頁
2025-07-01 17:10本頁面
【正文】 起新的會計制度，合理的界定人力資源成本范圍，規(guī)范企業(yè)人力資源成本列支制度，企業(yè)人力資源成本的管理進(jìn)入新的階段。人力資源是一種稀缺性資源，取得、開發(fā)和使用人力資源都需要付出很大的代價，特別是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)和管理的進(jìn)步，企業(yè)競爭的焦點集中在人才的競爭上，誰擁有優(yōu)秀的人才誰就能夠在競爭中獲勝。加之國際競爭的日漸激烈亦使得人們對人力資源更加重視起來。關(guān)鍵詞：人力資本人力資源成本 控制研究 引言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由以生產(chǎn)型為主向科技服務(wù)型為主的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種趨勢。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊，以人力資源管理和企業(yè)文化管理為進(jìn)一步的拓展和延伸，對人力資源成本的產(chǎn)生、構(gòu)成、計價、和如何進(jìn)行有效控制等幾方面，進(jìn)行了初步的探討和總結(jié)。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。人力資源成本控制研究（1）[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。以期為企業(yè)管理服務(wù)，從而達(dá)到提高企業(yè)競爭力的目的。這一轉(zhuǎn)變使得人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的作用變得更為關(guān)鍵。人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，是存在于人的自然生命機體中的一種國民經(jīng)濟(jì)資源。而企業(yè)為獲得人力資源和優(yōu)秀的人才，就需要很多的投資，這種投資在企業(yè)中就體現(xiàn)為人力資
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