行政部部門工作手冊-展示頁
2025-06-25 19:09本頁面
【正文】 IXZ－06印章管理制度附件1員工入職登記表附件2請假申請表表附件3員工面試登記表 一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。二. 工作職責(zé)：公司人事管理信息 接聽電話接待來訪； 文件制發(fā)及檔案管理； 日常制度監(jiān)管； 負(fù)責(zé)人員招聘的相關(guān)工作。5年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，性格沉穩(wěn)，心態(tài)平和、理智，善于溝通與協(xié)調(diào)。1．及時補(bǔ)充企業(yè)人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第2條 適用范圍。第3條 招聘方式。2．內(nèi)部選拔包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補(bǔ)崗位空缺。社會人員的招聘及臨時招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實(shí)施。1．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。第6條 新員工入職。2．行政部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。第7條 試用期規(guī)定。2．試用期間，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)。第二條 適用范圍適用于所有文件和各類資料的控制與管理。（一）外部文件與資料包括公文：指各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、主管部門的各類文件、通知、公告、批復(fù)、決定、指示、紀(jì)要、函件等信息?？蛻魴n案：個人資料，如名片、簡歷等、公司基本信息、調(diào)查報(bào)告、市場分析。資料：（3）合同協(xié)議：購銷協(xié)議、合作協(xié)議、技術(shù)合作協(xié)議、行政合同等；（4）專項(xiàng)資料：財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子文檔及聲像檔案等；（5）訴訟案卷；（6）子公司、分公司檔案。（一）制作規(guī)范與要求各類行政文件：統(tǒng)一使用公司紅頭標(biāo)識；第一條 印章的種類公司印章包括公司公章、發(fā)票專用章。第三條 公司因業(yè)務(wù)需要刻制公司公章以外的各類印章，由使用部門申請，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)刻制。第五條 印章使用的范圍（一） 公司公章：用于以公司名義的對外行文（包括函件、證明材料、合同簽訂）；其他特別需要使用公司公章的文件資料。第六章 印章使用程序公司公章：使用公章須登記公章使用部門、用途及經(jīng)辦人。附件一：員工入職登記表（員工個人資料保密）填寫本表前請認(rèn)真閱讀最后一頁的填寫須
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