行政部部門工作手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-13 19:09 本頁面
【正文】 否則申請(qǐng)將不會(huì)受理；二. 病假申請(qǐng)必須出示註冊(cè)西醫(yī)發(fā)出之病假紙，否別一律作年假/無薪假處理；三. 如員工所放之假期數(shù)目超出應(yīng)享有之敷目，差額會(huì)在年終或離職時(shí)在薪金中扣除；
四. 如欲取消假期，必須另填表申請(qǐng)並得到部門經(jīng)理之批準(zhǔn)，然後交回行政部更新記錄，不得在原有之申請(qǐng)表上更改。員工簽名： 日期： 員工聲明：本人確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。(2)提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的原件及復(fù)印件，核對(duì)無誤后，員工在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由提供”并簽名確認(rèn)。第六章 印章使用程序公司公章：使用公章須登記公章使用部門、用途及經(jīng)辦人。第三條 公司因業(yè)務(wù)需要刻制公司公章以外的各類印章，由使用部門申請(qǐng)，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)刻制。資料：（3）合同協(xié)議：購銷協(xié)議、合作協(xié)議、技術(shù)合作協(xié)議、行政合同等；（4）專項(xiàng)資料：財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子文檔及聲像檔案等；（5）訴訟案卷；（6）子公司、分公司檔案。（一）外部文件與資料包括公文：指各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、主管部門的各類文件、通知、公告、批復(fù)、決定、指示、紀(jì)要、函件等信息。2．試用期間，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績(jī)效及工作表現(xiàn)。2．行政部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。1．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補(bǔ)崗位空缺。第3條 招聘方式。1．及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。二. 工作職責(zé)：公司人事管理信息 接聽電話接待來訪； 文件制發(fā)及檔案管理； 日常制度監(jiān)管； 負(fù)責(zé)人員招聘的相關(guān)工作。 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃； 組織實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作，協(xié)助部門完成專業(yè)培訓(xùn)； 完成人員聘任，審核假期手續(xù)； 監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 負(fù)責(zé)管理人事檔案，負(fù)責(zé)簽訂員工勞動(dòng)合同；佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司部門質(zhì)量目標(biāo)文件編號(hào)：JH/WI XZ 02版 本：A修改狀態(tài)：0崗位職責(zé)描述：基本信息所屬企業(yè)佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司崗位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政部崗位編號(hào) 工作地點(diǎn)雷圳大廈崗位編制 崗位要求本科學(xué)歷，人力資源類、理工類或商學(xué)類、教育類優(yōu)先2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。1．外部招聘主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘方法。2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時(shí)，考慮外部招聘。2．各用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。試用人員報(bào)到時(shí)，需與公司簽訂勞動(dòng)合同，填寫《入職資料登記表》（附件1），并向行政人事部交驗(yàn)下列表件：（一）戶口本或身份證、居住證；
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