行政部部門工作手冊(參考版)
2025-06-19 19:09本頁面
【正文】 以行政部之記錄爲(wèi)準(zhǔn)。不足一星期通知者，請於備註一欄注明原因。本人在本表提供的個人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實(shí)，我充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，本人有對此賠償?shù)牧x務(wù)。 （本部分由公司填寫，員工簽字確認(rèn)）崗位工作職責(zé):見職位說明書，單獨(dú)簽署崗位錄用條件： 試用期限: 試用期薪資： 正式期薪資：員工確認(rèn)：本人對上面登記的崗位錄用條件、工作職責(zé)全部內(nèi)容皆已知曉。(3)提供解除（終止）勞動合同證明、大學(xué)生報到證、失業(yè)證或單位同意兼職的文件等。填寫本表是辦理入職手續(xù)之一，員工需提供以下證件或證明資料作為本入職登記表的附件：(1)提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對，核對無誤后，員工在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由提供”并簽名確認(rèn)。 （二）公司發(fā)票專用章：開具發(fā)票使用第七條 掛失補(bǔ)辦程序各類印章因保管不善而遺失的，應(yīng)即辦理掛失補(bǔ)辦手續(xù)。（二） 發(fā)票專用章：開具發(fā)票蓋章。第四條 公司各類印章由專人負(fù)責(zé)，妥善保管，以免出現(xiàn)私蓋印章的現(xiàn)象。第二條 公章的刻制公司公章憑公司營業(yè)執(zhí)照在公安部門指定刻章點(diǎn)刻制，并報公安部門備案。第四條 職責(zé)（一）各部門指定人員負(fù)責(zé)對本部門審批業(yè)務(wù)文件資料的收集、登記、整理及送檔；第五條 管控程序（二）內(nèi)部信息處理程序（1）文件的起草由各部門指定人員負(fù)責(zé)；第六條 制作及編號根據(jù)文控管理可更改和可追溯的原則，公司各類文件和資料要求統(tǒng)一規(guī)范制作格式與標(biāo)識，統(tǒng)一編號。（二）內(nèi)部文件與資料包括文件：任免書、通知、決議、規(guī)劃、總結(jié)、紀(jì)要、制度、作業(yè)指導(dǎo)文件與操作等。業(yè)務(wù)信息：各類商業(yè)文書、項目資料。第三條 文件與資料的分類按文件資料的來源和與之關(guān)聯(lián)的單位的關(guān)系，可分為：外來文件與資料、內(nèi)部文件與資料、關(guān)聯(lián)企業(yè)文件與資料。3．員工試用期滿，由用人部門審批后正式錄用佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司文控管理制度文件編號：JH/WI XZ 05版 本：A修改狀態(tài)：0文控管理制度第一條 目的為了規(guī)范文件和資料的發(fā)布、收集、保管，保證文件資料的有效性和及時歸檔，防止文件資料丟失、失控或使用過期作廢的失效文件。1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。試用人員報到時，需與公司簽訂勞動合同，填寫《入職資料登記表》（附件1），并向行政人事部交驗下列表件：（一）戶口本或身份證、居住證；（二）畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證；（三）職稱資格證書；（六）最近3個月免冠小一寸彩色照片4張；（七）其他必要材料。1．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定，行政部負(fù)責(zé)及時通知。2．各用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。第5條 面試與錄
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