【摘要】煙臺(tái)信息工程學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)二、專業(yè)代碼:120100三、招生對(duì)象與學(xué)制(一)招生對(duì)象:初中畢業(yè)生或同等學(xué)歷者(二)學(xué)制:三年四、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)面向中小企事業(yè)單位,培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、法律素養(yǎng)和一定的學(xué)習(xí)能力,熟悉會(huì)計(jì)核算程序,具有記賬、算賬、報(bào)賬等賬務(wù)處理能力和電算化操作能力,從事出納員、錄入員、工資員、保管員等相關(guān)崗位的初級(jí)應(yīng)用
2025-05-06 22:31
【摘要】第三章人才培養(yǎng)機(jī)制寧波大學(xué)黃勇1目錄人才能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)民教育體系構(gòu)建終身教育體系23一、人才能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心現(xiàn)在世界各國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、科技、軍事上的競(jìng)爭(zhēng),是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底,
2025-01-10 08:01
【摘要】典型案例一產(chǎn)教融合創(chuàng)新模式提升人才培養(yǎng)質(zhì)量一、實(shí)施背景如何構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)需要的人才培養(yǎng)模式,切實(shí)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型會(huì)計(jì)人才是示范性特色專業(yè)所要解決的重要問(wèn)題。本專業(yè)自開(kāi)辦以來(lái),一直在積淀,一直在成長(zhǎng),針對(duì)目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)重理論、輕實(shí)踐,傳統(tǒng)學(xué)科式培養(yǎng)等種種弊端,我們積極探索適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式。二、主要目標(biāo)本專業(yè)以開(kāi)
2025-04-25 23:33
【摘要】####醫(yī)院五年人才培養(yǎng)規(guī)劃(2015年-2020年)醫(yī)院要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,當(dāng)今醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵是人才和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系,加快培養(yǎng)造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)人才,確保我院醫(yī)、護(hù)、技、可持續(xù)發(fā)展。依據(jù)《天新醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際,制定未來(lái)五年人才培養(yǎng)規(guī)劃。一、醫(yī)院的人才現(xiàn)狀到2014年底,全院職工已達(dá)到180余
2025-01-28 06:10
【摘要】高職??啤?+1”人才培養(yǎng)模式改革實(shí)施方案(試行)近年來(lái),全國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí),對(duì)企業(yè)用人提出了新的挑戰(zhàn)。高素質(zhì)技能型專門人才匱乏,能工巧匠奇缺,嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。一方面有人無(wú)業(yè)就,另一方面有業(yè)無(wú)人就的現(xiàn)象越來(lái)越普遍,歸根到底是人才培養(yǎng)模式和用人要求不相適應(yīng),這對(duì)職業(yè)教育提出了加快改革和發(fā)展的要求。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高〔2006〕
2025-08-20 12:11
【摘要】......數(shù)控技術(shù)專業(yè)3+2人才培養(yǎng)方案一、招生對(duì)象、學(xué)制與辦學(xué)層次(一)招生對(duì)象:(應(yīng)屆)初中畢業(yè)生(二)學(xué)制:五年(三)辦學(xué)層次:??贫⑴囵B(yǎng)目標(biāo)面向機(jī)械加工制造類企業(yè),培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,德、智、體、美、勞全面發(fā)展,身心
2025-05-24 02:36
【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案 xx公司人才培養(yǎng)“飛鷹計(jì)劃”執(zhí)行方案 ——暨中高層后備管理人才梯隊(duì)建設(shè)方案 一、后備人才梯隊(duì)建設(shè)概要 (一)建設(shè)類別 1、針對(duì)現(xiàn)職高層管理者——“火車頭...
2025-09-03 11:28
【摘要】人才培養(yǎng)參考計(jì)劃范文 公司人才培養(yǎng)打算 一、背景 依照新一年的工作需要,公司共招收了12名08級(jí)新員工,組成了一個(gè)充滿活力的新團(tuán)體。但是,由于剛進(jìn)入公司不久,及員工的性格和潛力等方面...
2025-01-17 03:51
【摘要】歷史學(xué)專業(yè)(本科)人才培養(yǎng)方案歷史學(xué)專業(yè)(師范類)建于年,年開(kāi)辦本科教育。經(jīng)過(guò)年的建設(shè)與發(fā)展,積累了較為豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和辦學(xué)實(shí)力,在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新方面都取得了顯著成績(jī)。現(xiàn)有任課教師人,其中教授人、副教授人,高級(jí)職稱教師占專任教師總數(shù)的;博士人,占教師總數(shù)的。德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、校級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教學(xué)骨干教師各人,國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者人,“師德標(biāo)兵
2025-05-23 04:59
【摘要】玉溪師范學(xué)院與清萊皇家大學(xué)泰語(yǔ)本科專業(yè)“2+2”人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)的基本定位與培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)國(guó)際合作辦學(xué),培養(yǎng)具有國(guó)際化視野和經(jīng)歷的泰語(yǔ)本科專業(yè)人才,能在外事、經(jīng)貿(mào)、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教育、管理工作的泰語(yǔ)/英語(yǔ)(二外)雙語(yǔ)應(yīng)用型人材。二、學(xué)制與學(xué)分學(xué)制4年;學(xué)生修滿至少141學(xué)分、畢業(yè)論文合格方能畢業(yè)。對(duì)參加全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)統(tǒng)測(cè)
2025-05-23 02:31
【摘要】人才培養(yǎng)參考計(jì)劃怎么寫 人才培養(yǎng)打算方案 依照財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建立中長(zhǎng)期規(guī)劃,為加大重慶高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題,特制定本施行方案。 ...
2025-01-17 03:46
【摘要】 人才培養(yǎng)勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同欄目為您提供《*人才培養(yǎng)勞動(dòng)合同》最新范文,僅供大家參考! 甲方:_______省_______水電開(kāi)發(fā)公司 乙方:_______大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院 信...
2025-01-25 05:13
【摘要】第一篇:人才培養(yǎng)模式改革總結(jié)報(bào)告 人才培養(yǎng)模式改革總結(jié)報(bào)告 2011年7月我校農(nóng)業(yè)機(jī)械使用與維護(hù)專業(yè)被批準(zhǔn)為國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校重點(diǎn)支持建設(shè)專業(yè),建設(shè)期為兩年。兩年來(lái),我們緊緊圍繞建設(shè)...
2024-10-28 21:27
【摘要】 第1頁(yè)共19頁(yè) 人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理暫行規(guī)定1 修訂《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定(草) 為保證我院專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作順利進(jìn)行,充分發(fā)揮 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效果,確保專...
2025-09-05 18:05
【摘要】企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)施方案 【篇一】 在快速發(fā)展的21世紀(jì),企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉,無(wú)論從宏觀角度,還是從微觀角度來(lái)看,人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此,只有擁有了充足的人才,高度重視人才的作用,始終堅(jiān)持以人為本,大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)廣西有色集團(tuán)的整體發(fā)展規(guī)劃目
2025-05-04 00:09