員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引-展示頁
2025-04-27 03:44本頁面
【正文】 棄。員工對(duì)工資相關(guān)問題有疑問時(shí)，可直接向行政人事部咨詢，自發(fā)薪日起工資給付1適用于集團(tuán)及所屬各部門、各單位的技術(shù)工人、普通操作工人。保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。2等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引目的1吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工，緊密地將員工個(gè)人業(yè)績、部門、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起，強(qiáng)化激勵(lì)效果，提升公司整體業(yè)績水平。規(guī)范員工薪資管理，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。范圍本指引是集團(tuán)及所屬公司整體的一致性的框架制度，是指導(dǎo)性文件。技工、普工的分類由各部門、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。公司內(nèi)工資、獎(jiǎng)金及與之相關(guān)的報(bào)表、調(diào)整單均為公司機(jī)密，任何人不得對(duì)外以任何形式相互討論和打聽，不得以任何形式泄露。15234員工崗位等級(jí)序列及技能評(píng)定1技工崗位技能、績效、勞動(dòng)態(tài)度、偉幫帶、創(chuàng)新等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由高到低劃分為四個(gè)等級(jí)，即：一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工，按能力、績效、勞動(dòng)態(tài)度等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即或崗位等級(jí)評(píng)定的基本要求1名稱等級(jí)評(píng)定周期與時(shí)間申報(bào)鑒定部門或鑒定崗位審批權(quán)高級(jí)技師一級(jí)一年一次，時(shí)間由公司決定，建議在每年的第二季度進(jìn)行。行政人事部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)中級(jí)工四級(jí)普工五級(jí)A一年到次，時(shí)間由公司決定。崗位等級(jí)評(píng)定時(shí)間、方式信程序注：申報(bào)時(shí)應(yīng)填寫《員工職等評(píng)定申報(bào)表》（附件評(píng)定委員會(huì)成員由其所在部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司的技術(shù)專家、行政人事部成員等組成，成員名。評(píng)定測(cè)試成績要求（可參考附件各項(xiàng)的權(quán)重分別是10%，總分分。（2）五級(jí)崗位等級(jí)評(píng)定測(cè)試項(xiàng)目：技能測(cè)試、績效、工作態(tài)度，各項(xiàng)的權(quán)重分別是100若被評(píng)為上年度或本年度優(yōu)秀員工將在得分的基礎(chǔ)上加分。60%時(shí)，該員工當(dāng)次評(píng)定將不能通過。員工等級(jí)評(píng)定的年審評(píng)定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，由行政人事部組織，年審時(shí)間可與評(píng)定時(shí)間同步，各相關(guān)部門配合，行政人事部根據(jù)各等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工當(dāng)年的績效、表現(xiàn)進(jìn)行審核，若無明顯不符合事項(xiàng)，則年審?fù)ㄟ^。若員工有記過或以上的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不良反應(yīng)，影響較大，員工所在部門或行政人事部可提出申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后對(duì)該員工即時(shí)降級(jí)，不必等到年審時(shí)間再降級(jí)。定義（1）固定工資：?jiǎn)T工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司和員工考核期績效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）加班費(fèi)：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間以外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬；（4）津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；
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