合理化建議和技術改進管理及獎勵實施辦法-展示頁
2025-04-25 12:02本頁面
【正文】 理化建議和技術改進項目符合二個以上獎勵條例時，可按獎金額較多的條例獎勵；已得獎項目（即合理化建議項目一等獎），須經(jīng)再次推薦到公司技術創(chuàng)新獎評審時，如獲獎勵等級，再次發(fā)獎金時扣除已發(fā)獲取合理化建議項目獎金，補發(fā)差額部分。但如安全技術、環(huán)境保護、改進質(zhì)量、改善條件以及某些改進經(jīng)驗管理等難以或不能以經(jīng)濟效果計算的合理化建議或技術改進項目，應按其作用大小和技術復雜程度等情況評定獎勵等級，按以下標準評分：序號計分標準項目40—50分20—30分10—15分1—5分一解決問題的重要性解決重大問題解決重要問題解決較重要問題解決一般問題二技術先進性技術先進難度大技術先進、難度較大技術先進、具有一定難度技術難度一般三技術可行性可行性很強可行性較強有可行性基本可行四應用范圍應用于全公司應用于公司二級單位應用于二級基層單位應用于個別基層單位五應用效益性增收總額100萬元或節(jié)約投入50%以上或投資收益率為1：7以上或社會效益很大增收總額50—100萬元或節(jié)約投入30—50%以上或投資收益率為1：5以上或社會效益大增收總額20—50萬元或節(jié)約投入20—30%以上或投資收益率為1：3以上或社會效益較大增收總額10—20萬元或節(jié)約投入10—20%以上或投資收益率為1：2以上或具有一定社會效益 算出上述四個單項分數(shù)的總和后，按如下對應標準決定獎勵等級，各等級獎勵與年度節(jié)約或創(chuàng)造價值獎金等級額相對應。 第二十條 被采用可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議或技術改進的獎勵，按年經(jīng)濟效果大小分為五等給予獎勵：獎勵等級年節(jié)約或創(chuàng)造價值獎金額榮譽獎一100萬元以上4000元獎狀二50萬元以上—100萬元以下2500元獎狀三10萬元以上—50萬元以下1500元獎狀四1萬元以上—10萬元以下500元獎狀五1萬元以下300元獎狀 注：年經(jīng)濟效果從采用時起，按12個月的經(jīng)濟效果計算，必須經(jīng)采用單位財務部門審核蓋章，審核人員簽字方可有效。獎勵應貫徹精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，并以精神鼓勵為主的原則。第十八條 凡實施投用后，經(jīng)鑒定具有提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、降低消耗、降低成本，提高功效、節(jié)省人員等效果的項目，由生產(chǎn)技術部抄送財務、人事等有關部門備案存檔，作為下一年度生產(chǎn)計劃指標的參考依據(jù)，但對原定額應給予6個月至1年的保留期。 第十五條 合理化建議、技術改進項目實施投用后，需經(jīng)過一段連續(xù)6個月時間應用的考驗，由采用單位與建議者共同作出全面技術經(jīng)濟考核總結(jié)，填寫新疆大黃山鴻基焦化有限責任公司合理化建議、技術改進成果項目推薦表（見附表2）第十六條 對具有推廣意義的合理化建議與技術改進項目，采用單位及建議者應及時總結(jié)鑒定，寫出系統(tǒng)的技術資料報公司生產(chǎn)技術部。如果建議人和審查單位之間發(fā)生爭議時，報上級主管部門處理。不能按時批復的須向建議人說明緣由。第十二條 各單位在審批合理化建議、技術改進項目時，既要考慮技術上的創(chuàng)造性、可行性，又要考慮經(jīng)濟上的合理性。 一個單位無法單獨組織實施的項目有公司審批。第十一條 合理化建議、技術改進項目建議備案表由下而上逐級審批，公司及二級單位審批權限分別如下： 車間對本單位上報的建議備案表，由聯(lián)絡員收集，技術評審小組填寫意見、登記、建檔，上報公司評委會審批。第一章 審查和處理第十條 凡合理化建議、技術改進的建議項目必須有理由、依據(jù)和具體的改進內(nèi)容、實施方案及預期技術經(jīng)濟效益。為了搞好合理化建議，技術改進工作，促進評審的公正、公平、透明，采取對初評結(jié)果公示，公示結(jié)果后，對項目的符合性、經(jīng)濟性，人員名單經(jīng)公示確認后，公司將不再受理各單位或個人提出更改項目提出人和主要完成人的請求。原則上每年6月底前上報合理化建議、技術改進項目，7月底前各單位初評，89月底前公司匯總組織專家組進行初評，初評結(jié)果予以公示。在組織審核驗收合理化建議和技術改進成果，評定獎勵等級工作中，評委會應當嚴格遵守科學道德和職業(yè)道德規(guī)范。組織審核和驗收合理化建議和技術改進成果，評定
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