員工合理化建議獎勵辦法-展示頁
2025-04-21 05:52本頁面
【正文】 并對提案內(nèi)容是否符合規(guī)定受理范圍提出初步資格審查意見。必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。 總經(jīng)理負責(zé)批復(fù)合理化建議的最終審查意見，并確定獎勵標準。6. 工作職責(zé) 綜合部負責(zé)各類建議的征集、資格審查、登記、傳遞、存檔等日常工作； 各部門主管負責(zé)本部門合理化建議的收集、反饋，以及接收人綜合部傳遞建議的可行性審查、實施監(jiān)督、效果評價等工作。 利用國家的各項優(yōu)惠政策，為公司爭得榮譽和資金補貼的等。 美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。 工具、設(shè)備、儀器的改進。 工作流程、工作標準及安全措施的改進。4. 合理化建議和技術(shù)革新的受理范圍 提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。3. 術(shù)語 合理化建議，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進工作流程或管理創(chuàng)新、營銷方案的優(yōu)化，以及充分利用國家的各項優(yōu)惠政策，為公司爭得榮譽和資金補貼等諸方面的合理化建議。. .. . ..合理化建議及技術(shù)革新獎勵辦法1. 目的為鼓勵公司員工積極提出合理化建議和開展技術(shù)革新，推動管理、技術(shù)創(chuàng)新，增強內(nèi)部活力，發(fā)掘各類有利于公司發(fā)展的可行性改善建議，達到提高工作效率、提高合格率，優(yōu)化流程，降低成本，促進公司增產(chǎn)增效，彰顯“注重細節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)卓越”的企業(yè)文化精神，特制定員工合理化建議獎勵辦法。2. 范圍公司全體員工。 技術(shù)革新，是指對機器設(shè)備、工裝夾具、工藝技術(shù)等方面所作的改進和創(chuàng)新。 市場開拓及營銷的項目和建議。 技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進。 原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。 與其他有關(guān)降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。5. 以下內(nèi)容不在受理范圍內(nèi)： 抱怨、投訴； 對于工資、福利方面的要求； 關(guān)于人事任免方面的建議； 公認的事實或正在改善的； 已被采用過或
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