企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度-展示頁(yè)
2025-04-24 22:26本頁(yè)面
【正文】 失者。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。(6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。(4)因工作疏忽或過錯(cuò)導(dǎo)致用戶有理申告者。(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。受警告處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(7)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(3)因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：(1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)及辭退五種。一級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5000元，二級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)定一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。5．有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：(1)一年內(nèi)曾記大功三次以上者。(4)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。(2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3．有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功:(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。(3)拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(4)有其他重大功績(jī)者。4．有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：(1)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者。(3)一年內(nèi)記大功二次者。一次性給予5002000元獎(jiǎng)金。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級(jí)。第三條 員工的懲罰。懲罰以教育為主，處罰為輔。(2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(4)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(8)一個(gè)月內(nèi)曠工超過1天者。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(3)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(5)工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。(7)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(2)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(6)輪班制員工拒不接受輪班者。(8)一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。(10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。(4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(6)一年內(nèi)記過二次者。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）：(1)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(5)無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重
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