企業(yè)員工績效考核管理制度(文件)
【正文】 增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有18歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。9．員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率。3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。第十二條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2．到班時(shí)間在上下午時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班工作。 第十四條 公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(4)臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。３．員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，第二類遲到三次者，視同曠工半天。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。(1)委托他人代打出勤卡者。如有第(1)項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。2．病假及3日以下的事假應(yīng)由各主管職能部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)上交請假報(bào)告并填寫請假單，由各主管職能部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠工論。員工請假，各部門中心負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)做詳細(xì)記載，請假在3日以內(nèi)的，到考勤人員處銷假；請假時(shí)間超過3日的，經(jīng)部門、中心負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后到人力資源部銷假。 附表：XX公司員工請假單姓 名部門及崗位性別請假事由請假時(shí)間共 天，自 年 月 日至 年 月 日。特制定本制度。2．本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。6．不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。14．應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。對客戶或來賓委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。19．在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，窗口服務(wù)臺(tái)席員工不得接打私人電話，如確有特殊重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。16．各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。8．員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事務(wù)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。4．保持公司形象信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。二、員工應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則：1．盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。第十八條 本制度自行文之日起執(zhí)行。5．員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。第十五條 請假程序員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應(yīng)于事前上交請假報(bào)告并填寫請假單，報(bào)請主管核準(zhǔn)。(3)故意毀損出勤卡者。10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。６．員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。下午：春秋冬季：自14時(shí)30分至17時(shí)30分 夏 季：自15時(shí)至18時(shí)正上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)（各部室、中心主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。(2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理。存休不能跨年使用。1．管理
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