企業(yè)員工績效考核管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個月工資的獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(4)對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動關(guān)系）：(1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年累計曠工達12日者。(13)偽造或變造或盜用公司印信者。(17)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失5萬元以上的直接責(zé)任人。以上情況一經(jīng)核實并報總經(jīng)理核定后予以解除勞動關(guān)系。第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第八條 本獎懲制度由分公司人力資源部負責(zé)解釋。第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。2．如實反映本單位考勤中的問題。、產(chǎn)假、計劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。每月事假時間累計達5天者，扣除月生產(chǎn)獎金，并按實際請假天數(shù)扣除基本工資。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以內(nèi)，按病假天數(shù)（基本工資+獎金）247。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。工傷期間的待遇按勞動部門規(guī)定享受。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。第九條 產(chǎn)假、計劃生育假1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假30天憑獨生子女證核給2．勞務(wù)工按《常德移動通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實施細則》執(zhí)行。第十條 探親假。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。10．探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。不提倡加班加點，并嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準。4．員工遇事，可用存休倒休。(6)各種請假期滿無特殊原因逾期未歸者。3．在工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬主管核準。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。2．上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時正。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。５．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。９．員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。(2)有涂改情況者。12．員工遲到、早退時間超過半小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。3．病假逾3日以上時，應(yīng)隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。第十七條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部 門主管 意 見 （蓋章）年 月 日相關(guān)職能部門意見（蓋章）年 月 日 審批意見人力資源部（蓋章）年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見銷假時間 年 月 日實際休假天數(shù) 天休假期間工資待遇超 假天數(shù)超假原因部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見人力資源部意 見注：請假事由要詳細填寫，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等，探親假請注明探親路線、地點及交通工具。一、本公司員工應(yīng)遵守和執(zhí)行本公司各項管理制度及其他一切規(guī)章制度。3．全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率。7．不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。11．未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，嚴禁無關(guān)人員進入動力機房、交換機房、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后方可得離開。15．全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利。18．各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可
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