人事招聘與解聘的規(guī)定-展示頁
2025-04-24 22:23本頁面
【正文】 格遵守。填寫考勤表時應使用統一符號。5日至當月最后一天。（四）考勤工作程序及計算方法酒店員工考勤計算日期為每月每月月末各部門將當月加班情況報辦公室審核，加班者應由部門內部在當月安排倒休，若本人本月請有病事假，可根據部門工作情況以當月加班予以沖減。（三）嚴格遵守加班、倒休制度在合理安排工作的基礎上，嚴格控制加班。酒店原則上不同意員工請事假，如因特殊事情必須請假的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)后，方可休假。員工請病假一律憑醫(yī)院的證明方可請病假，如因急診無法提前請假，需委托專人在上班前通知部門經理或主管，事后持有醫(yī)院開具的有效病假證明，補辦休假手續(xù)?？郯l(fā)工資辦法見《員工工資管理制度》。小時未到指定工作崗位，又無充分理由辦理補假手續(xù)者，均視為曠工。小時或超過規(guī)定時間曠工：凡已超過上班時間遲到或早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位的，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班的，即為早退。（5）總經理簽批同意對該員工做辭退（除名）處理后，由人力資源部正式發(fā)文通知部門及本人。（3）將部門提出的申請及過失詳情報辦公室，由辦公室核實情況，若情況屬實則由辦公室主任簽注違紀人員處罰意見。辭退/除名：根據《過失管理制度》中的有關規(guī)定，員工因犯有重大過失、半年內兩次犯有嚴重過失或有違法亂紀行為，而被酒店予以辭退（除名）處分時需按下列程序辦理相關手續(xù)：（1）由犯規(guī)員工所在部門提出申請，并經部門經理簽注意見。（4）員工提出辭職后當即離店的，各部門應及時書面通知辦公室，以便辦公室及時辦理各項追索及相關手續(xù)。（2）部門收到員工的辭職報告，須及時報到辦公室備案。應聘合格者由辦公室通知。（5）如因特殊原因，需進行大量招聘時，則由辦公室組織集體面試。（3）應聘主管（含）以上人員，在通過辦公室初試和用人部門的復試后，由總經理進行面試；最后由辦公室對幾次考評結果進行綜合評價和分析，決定是否錄用；如部門經理以上人員的錄用，必須經班子成員研究決定。人力資源部組織面試，具體要求為：（1）辦公室對應聘者進行初試。1對外公布招聘啟示或號召本酒店員工推薦。人事招聘與解聘的規(guī)定（一）人事招聘程序及要求：用人部門根據人員編制和人員崗位要求填寫書面申請，上報辦公室。辦公室仔細審核，上報總經理批準。應聘者持下列有效證件的原件及復印件：身份證（或戶口證明）、學歷證書、技術等級證的原件及復印件、個人簡歷等，及一至三張寸免冠近照，到人力資源部填寫《工作申請表》。（2）應聘領班（含）以下人員通過人力資源部初試后，由用人部門進行復試，并將考評結果送回辦公室；辦公室進行評價分析后，決定是否錄用。（4）應聘關鍵性崗位（如：前廳接待、秘書、司機、財務、人事等）人員，無論應聘職位高低，必須經過總經理面試。面試考評人員分別由用人部門負責人、總經理組成，并共同決定是否錄用。（二）人事解聘程序及要求：辭職：（1）員工提出辭職后，必須等有新員工接替后才可離店，（二個月之內）否則須支付酒店一個月的工資。（3）員工已經口頭提出辭職，但未寫出書面報告，辭職無效。（5）員工離店應由部門發(fā)出離店通知單，部門經理及相關部門在離店手續(xù)單上簽字后，到辦公室辦理離店手續(xù)。（2）部門以書面形式提供因違紀辭退或因曠工除名的員工過失的詳情記錄。（4）若因曠工除名，辦公室核實情況后，以書面形式通知員工在規(guī)定的時間內回酒店辦理相關手續(xù)。員工考勤管理制度（一）按時上、下班：酒店員工必須按酒店規(guī)定的作息時間或所在部門安排的班次，按時上、下班。遲到或早退者，將按規(guī)定扣發(fā)工資。11累計曠工三天者，部門經理將提請辦公室給予紀律處分。（二）嚴格執(zhí)行先請假后休假制度：員工請假一律填寫《請假申請表》，依照規(guī)定的審批權限和審批程序進行申請，待批準后方可休假，否則按曠工處理。休病假者，將依照有關規(guī)定按休假天數扣發(fā)工資。休事假者，將依照有關規(guī)定按休假天數扣發(fā)工資。原則上對加班者不發(fā)放加班費。在安排倒休時，員工須填寫《倒休申請表》（附后）經部門經理、辦公室審批后方可倒休。1部門考勤員負責逐日如實考核本部門人員的出勤、缺勤情
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