解聘與辭職制度-展示頁
2024-11-04 12:35本頁面
【正文】 予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。特注:此制度由公司辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附則:一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。(5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：A 結(jié)算工資。備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項(xiàng)目資料；C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財(cái)物。二、員工辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化一、離職談話:員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫員工審批表結(jié)薪單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)④員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。③公司辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②試用期滿的員工辭職必須提前1個(gè)月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。員工辭職制度內(nèi)容：辭職管理辦法總則:為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動(dòng)不來上班的，直到本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩天的工資來計(jì)算）同時(shí)扣除員工試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用200元作為廠方的賠償，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資。②對(duì)進(jìn)廠時(shí)間為一個(gè)月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓(xùn)費(fèi)50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結(jié)算日為正式離職的第20個(gè)工作日（雙休日推后）。第一篇：解聘與辭職制度杭州陽光工具有限公司解聘與辭職制度_______________________________________________________________________________主旨： 解聘與辭職解聘：①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；④泄露公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)秘密，造成重大損失的；⑤利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取
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