解聘與辭職制度-在線瀏覽
2024-11-04 12:35本頁面
【正文】 私利者；⑥不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；⑦被依法追究刑事責任的；⑧其他符合解聘條件的；員工有上述情形之一的，公司可以隨時與其解除勞動協(xié)議 或勞動合同。細則：解聘程序里的內容細化一、直接辭退制度①嚴重違反廠規(guī)、廠紀②直接與上級屢次正面沖突③經過再三教育屢教不改④工作中故意擾亂生產，直接使其他員工受牽連，從而導致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調④故意損壞公物與設備，或者產生失竊現(xiàn)象二、辭退制度結算程序①對試用期內員工進廠不到一周時間被辭退的員工，廠部不以公告的形式公布，工資結算按照“員工試用協(xié)議書”上規(guī)定進行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時當日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓費用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個工作日內（雙休日推后）領取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。其中：對故意損害公物或產生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1并要求賠償，情節(jié)嚴重的工資全額扣除并追究相應的刑事責任。辭職程序:①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應的結算程序后方可進行工資結算，工資結算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。管理人員或重要骨干必須提前2個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。③辭職員工填寫離職審批表，經各級領導簽署意見審批。公司應安排其他人員接替其工作和職責。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內容：A審查其勞動合同；B審查文件、資料的所有權；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進度和角色；E闡明公司和員工的權利和義務。備注:辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。(2)清算財務部門的領借款手續(xù)。(4)辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。工資結算:辭職員工領取工資。B公司拖欠員工的其他款項。備注:如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團隊中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績，又有一個溫馨的工作環(huán)境。員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。第57條 員工有下列行為之一者予以違紀解除勞動合同的處罰，并保留追究其法律責任的權利。第三篇：解聘制度職工解聘制度一、解聘原則為進一步深化人事制度改革，完善用人機制，保障用工雙方的合法權益
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