【正文】 道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，勞動合同自然終止。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。八、違約責任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。九、雙方需要約定的有關條款，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。解聘合同 篇5甲方： 乙方：為確保甲、乙雙方權益和義務，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。五、乙方關系轉出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（公章）乙方簽字：法人代表簽字或蓋章： 年月日解聘合同 篇6根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。方同意與 方解除勞動合同。四、乙方承諾：乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：乙方及早完成未完結工作；辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全；清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。1乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務（費用）的追索權。甲方（蓋章）： 公司乙方：代表：年 月 日年 月 日第二篇：解聘合同解聘合同 篇1甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：____注冊地址：____法定代表人(負責人)：____乙方(藥學技術人員)姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____職稱/資格：____身份證號碼：____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現(xiàn)因鷂___原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經(jīng)濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。甲方：黑河市城市投資開發(fā)有限責任公司 乙方：附：辭職申請書1份；收條1份；身份證復印件1份。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、工作崗位，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗聘約為本合同附件。、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。，掌握本崗位的`工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。四、勞動報酬，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，勞動合同自然終止。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。八、違約責任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。九、雙方需要約定的有關條款，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。解聘合同 篇4甲方：深圳市 公司法定代表人：乙方：姓名性別身份證號碼籍貫現(xiàn)住址：聯(lián)系電話甲、乙雙方于《勞動合同書》，約定甲方雇用乙方擔任工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日為止。乙方?jīng)Q定解除勞動合同關系，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎上協(xié)議解除勞動合同關系，自20xx年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動合同關系終止。 三、乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，并承諾不得就雙方勞動關系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。五、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。但《勞動合同法》自20xx年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意。那么A情形下，用人單位不支付經(jīng)濟補償，BC情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。怎么處理呢?司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。二、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、在合同期