解聘與辭職制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 4解聘勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以解聘：，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 、降薪、撤職處分的； ； ，需要裁減人員的； 。，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。四、相關(guān)說明職工向單位送達(dá)書面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒得到單位批準(zhǔn)，擅自離崗超過三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資，同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)間；如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用），單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。）三、解聘程序，須提前30天以書面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門，由人事部門傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動(dòng)不來上班的，直到本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩天的工資來計(jì)算）同時(shí)扣除員工試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用200元作為廠方的賠償，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資。(附表)④員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項(xiàng)目資料；C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財(cái)物。(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。，被依法追究刑事責(zé)任的。，經(jīng)三個(gè)月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。對不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對其采取相應(yīng)措施，維護(hù)單位正當(dāng)權(quán)益。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員
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