解聘與辭職制度(完整版)
【正文】 有偷看、窺視或其他不軌行為的；侮辱或毆打同事的；因失職、擅離工作崗位或做與工作無(wú)關(guān)的事情，釀成事故，損失嚴(yán)重（價(jià)值人民幣1000元以上）或影響惡劣（一定范圍通報(bào)）的；連續(xù)曠工3天（含）或全年累計(jì)曠工6天的；1不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作的；1欺騙領(lǐng)導(dǎo)，謊報(bào)消息，損害員工利益或誹謗他人的；1服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的；1聚眾賭博或有變相賭博行為的；1玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財(cái)物重大損失（價(jià)值人民幣1000元以上）或人員傷亡的；1聚眾鬧事，煽動(dòng)、參與毆斗事件，煽動(dòng)員工怠工、罷工的；1賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的；1蓄意毀壞公司和他人物品，破壞公司電腦設(shè)備及重點(diǎn)要害部門的設(shè)施設(shè)備，造成惡劣影響及重大經(jīng)濟(jì)損失（價(jià)值人民幣1000元以上）的；1利用職務(wù)便利，向客戶或業(yè)務(wù)往來方索要或收受錢物；利用職務(wù)便利或從公司獲得的資源或信息，私自與公司客戶或業(yè)務(wù)往來方或潛在客戶從事交易，或以其他方式為個(gè)人或親友謀利的；2有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的；2違反《中華人民共和國(guó)消防法》，故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設(shè)備的；2遇火災(zāi)臨陣逃脫或趁火打動(dòng)的；2未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)擅自對(duì)外簽訂各種合同的；2違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失（價(jià)值人民幣1000元以上）或重大影響的；2在其他公司兼職的；2其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)予以違紀(jì)解除勞動(dòng)的。，破壞團(tuán)結(jié)，謾罵毆打他人的。，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動(dòng)合同，不再安排工作。符合單位隨時(shí)解聘條件的及法律規(guī)定隨時(shí)解聘的無(wú)需提前30天。第四篇：?jiǎn)T工辭職（解聘）通知單員工辭職（解聘）通知單填單日期：姓名部門職務(wù)入司日期離職日期在公司服務(wù)時(shí)間離職原因主動(dòng)離職體弱多病被動(dòng)離職開除另有它就試用不合格志趣不合其它其它工作移交情況部門負(fù)責(zé)人簽字：行政部人事意見總經(jīng)理意見備注第五篇：辭職、解聘管理規(guī)定辭職、解聘、辭退管理規(guī)定1目的為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。勤勞的蜜蜂有糖吃，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。3辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。清算結(jié)束前，工資、
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