解聘與辭職制度-文庫(kù)吧
2025-10-21 12:35 本頁(yè)面
【正文】 部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。③公司辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。③辭職員工填寫(xiě)離職審批表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。(附表)④員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫(xiě)員工離職交接表。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫(xiě)員工審批表結(jié)薪單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化一、離職談話(huà):員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容：A審查其勞動(dòng)合同；B審查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。二、員工辭職時(shí)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話(huà)交接工作包括：A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問(wèn)題.；D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項(xiàng)目資料；C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；E公司分配使用的車(chē)輛、住房；F其他屬于公司的財(cái)物。(2)清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。(4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。(5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：A 結(jié)算工資。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。附則:一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。特注:此制度由公司辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，又有一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行第二篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書(shū)面形式申請(qǐng)，行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書(shū)給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊(cè)》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并且
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