解聘與辭職制度-文庫吧
2024-11-04 12:35 本頁面
【正文】 部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。③公司辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。(附表)④員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫員工審批表結(jié)薪單,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。細則:辭職程序里的內(nèi)容細化一、離職談話:員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：A審查其勞動合同；B審查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。二、員工辭職時，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對公司的評價及建議。備注:辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項目資料；C公司價值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財物。(2)清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。(4)辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。(5)辭職員工結(jié)算款項：A 結(jié)算工資。B公司拖欠員工的其他款項。(6)須扣除以下項目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。備注:如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。附則:一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。特注:此制度由公司辦公室解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團隊中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績，又有一個溫馨的工作環(huán)境。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行第二篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請，行政人事部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請書給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并且
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1