解聘與辭職制度-全文預(yù)覽
【正文】 人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請。對不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對其采取相應(yīng)措施，維護單位正當(dāng)權(quán)益。清算結(jié)束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動合同。、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責(zé)令其進行經(jīng)濟賠負(fù)，視情節(jié)輕重程度對其進行解聘。，經(jīng)三個月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。、賭、毒活動或者在工作時間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。，被依法追究刑事責(zé)任的。職工和單位均可通過《勞動合同》約定的條款終止勞動合同。第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。特注:此制度由公司辦公室解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。(6)須扣除以下項目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項目資料；C公司價值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財物。細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化一、離職談話:員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。(附表)④員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。②試用期滿的員工辭職必須提前1個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動不來上班的，直到本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩天的工資來計算）同時扣除員工試用期間的培訓(xùn)費用200元作為廠方的賠償，第20個工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資。第一篇：解聘與辭職制度杭州陽光工具有限公司解聘與辭職制度_______________________________________________________________________________主旨： 解聘與辭職解聘：①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；④泄露公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)秘密，造成重大損失的；⑤利用公司的資源、設(shè)備為個人謀取私利者；⑥不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；⑦被依法追究刑事責(zé)任的；⑧其他符合解聘條件的；員工有上述情形之一的，公司可以隨時與其解除勞動協(xié)
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