解聘與辭職制度(存儲版)
【正文】 （享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。5辭退勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以辭退： ； ；； ；； 、營私舞弊，對公司造成損失的； ，被依法追究刑事責任的； 。，其單位負責人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負責人承擔。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負責人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規(guī)定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，并處理完本人所涉及的財務事項（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財務、人事等部門審核無誤后，財務部門將與離職人員做最終的財務結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關手續(xù)。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。、散布自由化思想、進行封建迷信及邪教活動或在教學中傳播反動言論、污穢思想的。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行第二篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請，行政人事部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請書給予批復，如果不同意辭職，應向員工說明理由。(5)辭職員工結(jié)算款項：A 結(jié)算工資。二、員工辭職時，部門經(jīng)理應與辭職人進行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對公司的評價及建議。③公司辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②對進廠時間為一個月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓費50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結(jié)算日為正式離職的第20個工作日（雙休日推后）。其中：對故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1并要求賠償，情節(jié)嚴重的工資全額扣除并追究相應的刑事責任。公司應安排其他人員接替其工作和職責。(2)清算財務部門的領借款手續(xù)。備注:如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第57條 員工有下列行為之一者予以違紀解除勞動合同的處罰，并保留追究其法律責任的權(quán)利。，營私舞弊，給單位造成重大損害的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解聘。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘
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