解聘與辭職制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 （享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。5辭退勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以辭退： ； ；； ；； 、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成損失的； ，被依法追究刑事責(zé)任的； 。，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行第二篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請(qǐng)，行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。(5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：A 結(jié)算工資。二、員工辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。③公司辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②對(duì)進(jìn)廠時(shí)間為一個(gè)月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓(xùn)費(fèi)50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結(jié)算日為正式離職的第20個(gè)工作日（雙休日推后）。其中：對(duì)故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1并要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重的工資全額扣除并追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(2)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第57條 員工有下列行為之一者予以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處罰，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解聘。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1