【正文】 查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，又有一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。，內(nèi)容包括：離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，可延長(zhǎng)交接時(shí)間，交接完畢后，填寫人事部門下發(fā)的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》，由接收人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財(cái)務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎(jiǎng)，二是按照勞動(dòng)法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審理。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘）合同通知書》通知本人。，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。②對(duì)進(jìn)廠時(shí)間為一個(gè)月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓(xùn)費(fèi)50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結(jié)算日為正式離職的第20個(gè)工作日（雙休日推后）。二、員工辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問(wèn)題.；D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行第二篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請(qǐng)，行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。具有專業(yè)職稱和班長(zhǎng)級(jí)干部，由分管副總和綜合管理部部長(zhǎng)談話；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。，被依法追究刑事責(zé)任的。(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。(附表)④員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推