解聘與辭職制度(已修改)
2024-11-04 12:35 本頁面
【正文】 第一篇：解聘與辭職制度杭州陽光工具有限公司解聘與辭職制度_______________________________________________________________________________主旨： 解聘與辭職解聘：①試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；④泄露公司經營、業(yè)務秘密，造成重大損失的；⑤利用公司的資源、設備為個人謀取私利者；⑥不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；⑦被依法追究刑事責任的；⑧其他符合解聘條件的；員工有上述情形之一的，公司可以隨時與其解除勞動協(xié)議 或勞動合同。細則：解聘程序里的內容細化一、直接辭退制度①嚴重違反廠規(guī)、廠紀②直接與上級屢次正面沖突③經過再三教育屢教不改④工作中故意擾亂生產，直接使其他員工受牽連，從而導致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調④故意損壞公物與設備，或者產生失竊現(xiàn)象二、辭退制度結算程序①對試用期內員工進廠不到一周時間被辭退的員工，廠部不以公告的形式公布，工資結算按照“員工試用協(xié)議書”上規(guī)定進行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。②對進廠時間為一個月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓費50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結算日為正式離職的第20個工作日（雙休日推后）。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時當日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓費用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個工作日內（雙休日推后）領取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動不來上班的，直到本人來解除協(xié)議當日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩天的工資來計算）同時扣除員工試用期間的培訓費用200元作為廠方的賠償，第20個工作日內（雙休日推后）領取員工錄用期間的工資。其中：對故意損害公物或產生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1并要求賠償，情節(jié)嚴重的工資全額扣除并追究相應的刑事責任。員工辭職制度內容：辭職管理辦法總則:為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。辭職程序:①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應的結算程序后方可進行工資結算，工資結算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。②試用期滿的員工辭職必須提前1個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。管理人員或重要骨干必須提前2個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠
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