解聘與辭職制度-預(yù)覽頁
【正文】 議 或勞動(dòng)合同。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。辭職程序:①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報(bào)部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應(yīng)的結(jié)算程序后方可進(jìn)行工資結(jié)算，工資結(jié)算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。(4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊(cè)》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。第三篇：解聘制度職工解聘制度一、解聘原則為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善用人機(jī)制，保障用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合單位章程制定本制度。、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇和其它利益，或在這些方面無理取鬧，影響單位正常工作秩序，造成不良影響的。、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。，單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)行解聘。）三、解聘程序，須提前30天以書面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門，由人事部門傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。人事部門在收到職工辭職、解聘信息后，應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng)，清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來賬務(wù)、借用物資等。四、相關(guān)說明職工向單位送達(dá)書面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒得到單位批準(zhǔn)，擅自離崗超過三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資，同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)間；如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用），單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。2適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。重要崗位人員（如財(cái)務(wù)人員、設(shè)備、采購(gòu)人員、單位負(fù)責(zé)人等）離職前要經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。4解聘勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以解聘：，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 、降薪、撤職處分的； ； ，需要裁減人員的； 。
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