解聘與辭職制度(文件)
【正文】 大影響的；2在其他公司兼職的；2其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)予以違紀(jì)解除勞動(dòng)的。、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。，破壞團(tuán)結(jié)，謾罵毆打他人的。，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動(dòng)合同，不再安排工作。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。符合單位隨時(shí)解聘條件的及法律規(guī)定隨時(shí)解聘的無需提前30天。，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無誤后，財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。第四篇：員工辭職（解聘）通知單員工辭職（解聘）通知單填單日期：姓名部門職務(wù)入司日期離職日期在公司服務(wù)時(shí)間離職原因主動(dòng)離職體弱多病被動(dòng)離職開除另有它就試用不合格志趣不合其它其它工作移交情況部門負(fù)責(zé)人簽字：行政部人事意見總經(jīng)理意見備注第五篇：辭職、解聘管理規(guī)定辭職、解聘、辭退管理規(guī)定1目的為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。勤勞的蜜蜂有糖吃，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。5辭退勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以辭退： ； ；； ；； 、營私舞弊，對公司造成損失的； ，被依法追究刑事責(zé)任的； 。對分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。3辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1